事业单位工勤人员,为什么不发加班费和奖金,反而还要退还呢?

2020-01-14 20:33:20 分享到:

  机关事业单位现在发放待遇,除了上级明文规定可以发的比如工资、工会福利等项目外,其他不在政策目录允许范围之内的,都不允许擅自发放,一旦查出必须退还,并且主要领导还得担责受处理。

  加班费则是针对加班的这段时间,劳动者应该获得的工资报酬,在我国的《劳动法》中明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。但是,机关事业单位的公职人员并不适用《劳动法》,目前根本没有发放的政策依据,因此无论行政机关还是事业单位现在都不能发加班费。不过新公务员法实施后,明确公务员因工作需要在法定工作日之外加班的,应当给予补休,确实不能补休的,可以考虑发放加班补助。这是目前机关事业单位可以找到发放加班费的唯一依据,但发放的前提是先补休,不能补休才能发放。对于这个政策,目前各地都在观望,没有进入实操状态,下一步是否会出台相应的政策,不得而知。但至少当下,是不允许发放加班费的,发了就是违规。

事业单位工勤人员,为什么不发加班费和奖金,反而还要退还呢

  事实上,现在全额拨款的机关事业单位工资待遇都由国库发放,每用一分钱都必须报批,并由国库统一支付,根本没有违规发放的机会。唯一可能出现这种情况的是一些差额拨款事业单位,单位有经营收入,在财务分配上有一定自主分配权,但在发放过程中也需遵守相应的纪律规范,不是想发就能发的。小编这里有个差额拨款事业单位,此前允许经营人员按业务抽取提成,后来在巡查时被发现问题,全部要求退还,一下子退了五六年的经营提成,很多人因此损失好几十万,单位一连串领导也受了政纪处分,为此叫苦不迭,可叫苦有什么用,政策在那里,谁也没办法。

  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2020年元旦春节期间有关工作的通知》(下文简称《通知》)。《通知》指出,落实全面从严治党责任,严格执行中央八项规定精神,严防节日期间“四风”问题反弹回潮。临近年底,公务员和事业单位等公职人员须格外注意,发放津补贴要严格执行相关规定,不能任性违规!

  12类补贴被取消

  1、自行新设项目补贴、继续发放已经明令取消的津贴补贴都将被取消;

  2、过规定标准、范围发放的(具体地市标准略有不同)津贴补贴都将被取消;

  3、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;

  4、实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的补贴将被取消;

  5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假的补贴将被取消;

  6、违反规定擅自提高标准发放改革性的补贴将被取消;

  7、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放的津贴补贴将被取消;

  8、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放的津贴补贴将被取消;

  9、违反规定向关联单位(企业)转移好处,再由以各种名目给机关职工发放的津贴补贴将被取消;

  奖金:

  10、违反公务员奖励规定,“巧立名目”发放的各类奖金都将被取消;

  公积金:

  11、超标准缴存住房公积金的补贴将被取消;

  节日福利:

  12、借重大活动或节日庆祝变相向职工普遍发放现金等补贴将被取消。

  更何况,现在很多差额拨款事业单位也开始实行收支两条线,经营收入全部上缴国库,由国库按照单位实际需要发放待遇,单位自主权全部被收回,实际上已经不可能违规发放加班费等补贴了。目前纪律要求中,无论是是机关还是事业单位,只要是上级没有明文规定发放的,一律不得发放,已经发放的必须退回,这是硬性规定。只要是带钱的,可发可不发那就不发,不能发的坚决不发。

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