职称对事业单位专技人员来说:有多重要?看完这几点你就知道了!

2020-01-14 20:34:40 分享到:

  职称分为初级职称、中级职称和高级职称,是事业单位专技岗位人员技能水平的一种体现。同时对于专技人员来说,通过职称的评聘可以提高工资水平,中级职称的工资相当于科级干部,而到了高级职称工资可以达到处级干部的水平,因此专技人员非常看重职称。

职称对事业单位专技人员来说:有多重要?看完这几点你就知道了!

  1、落户:关于职称评审和落户的问题,就是目前很多很多城市对于落户有一定的要求,参加了职称评审具备了工程师职称会给落户带来很多的便利,对于一些地区的落户政策限制拥有工程师职称可以降低很多要求,比如说社保年限问题,有职称都能减少好几年的要求。

  2、养老金:养老金问题其实国家一直在改革,就拿现在说,如果说您工作的时候拥有中高级职称,那么退休的养老金与职称也存在一定的关系,有的地区会在原基础上每月多加一部分,或者说一次性加一年的等等,每个地方政策不同,但是都有一个特点,就是大部分多少有补助,这个就是不要白不要了。

  3、涨工资:大家办理职称以后无论是自己单位聘任,还是在外面挂靠,说白了还是被企业聘任,一旦职称聘任后,工资与职称是挂钩,在单位的话每个月都可以多领工资,一般都是一个月多给几百到一千,一年就是一万多啊。

  只要聘任到岗,事业单位中级职称的工资至少要比初级每月高出700到1000元,养老、医疗、公积金等待遇随之水涨船高,更遑论晋升、转岗、提拔甚至调任公务员等方面的优势了。在事业单位,只要拿到中高级职称并且评聘上岗,那绝对有百利而无一害。

  之所以你感觉不到职称的用处,那是因为你没有聘任到岗,空有中级职称之衔,没有享受中级职称之实。事业单位专业技术岗位实行的是评聘结合的使用方式,在岗人员想要晋升,除了要拿到岗位所需要的职称资格外,还必须要聘任到岗,才能享受相应的工资待遇,并为下一级晋升作铺垫。而事业单位的专技岗位,高、中、初三级的比例一般是1:3:6,初级职称占60%,岗位比较多,晋升一般不会设门槛,不存在问题。中高级职称只占30%和10%(中高级职称在比例内可以内部适当调剂名额),岗位名额相对比较少,单位因此都会设定一些门槛,优先保障在职在编人员聘任,而像你这样的合同工可能会受“歧视”无法聘任到岗,自然就不能享受相应的待遇,体会不到中级职称带来的各种益处。

  在单位有名额聘你的前提下,事业编工资可按公务员副科级别套,当然这仅限于工资,不包括年底考核奖金。当你评上中级职称,并且顺利晋升实职副科职务的时候,你评上职称后的工作年限可算作公务员工作年限,届时在公务员序列又可以更快地享受加工资的待遇。

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