广州农村商业银行2015年招聘公告

【导读】公务员、事业单位、农信社、招警、招教、选调生、政法干警、公选、遴选等最新招聘信息、备考资料，请查看京佳教育官方网站（http://www.jingjia.org/）

　　广州农村商业银行股份有限公司（以下简称“广州农商银行”）于2009年12月经中国银监会批准改制开业，注册资本81.5亿元，营业网点630多个，员工8000多人。截至2015年6月末，广州农商银行总资产5073亿元，存款总额3716亿元。广州农商银行连续6年入选英国《银行家》公布的“全球1000家大银行”，2015年排名第202位，较2014年提升8位，较首次入选提升175位；居国内上榜银行第28位，在全国农商行系统中仅次于重庆、上海农商行居第3位。

　　为全面推进跨区经营战略，更好地服务珠三角地区经济发展和自贸区建设，经批准，广州农商银行拟在珠海横琴、南沙自贸区等地区设立分行。因业务发展需要，现向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。

　　一、招聘岗位资格条件

　　（一）基本条件

　　1、认同广州农村商业银行企业文化及经营理念；

　　2、全日制大学本科或以上学历，优先考虑金融、法律、国际贸易、财务会计、工商管理、市场营销等相关专业；

　　3、具有较强的逻辑分析能力、解决问题能力以及较强的文字表达和沟通能力；

　　4、具备相应的岗位知识、技能和学习能力；具有金融产品创新、团队协作精神；

　　5、人品端正、勤奋敬业，具有良好的职业道德，无违规违纪记录和不良从业记录；

　　6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

　　（二）各岗位职责及具体要求

　　1、职位名称： 分行行长

　　职位类别：分行负责人

　　招聘人数：若干

　　工作职责：带领团队完成分行业务任务指标;制定分行营销计划并监督实施；统筹实施业务营销，拓展客户；开展重点客户营销，发展重点客户；为今后新开设支行培养关键人才。

　　任职要求：

　　（1）45周岁（含）以下，大学本科或以上学历，具有10年或以上银行工作经验，5年以上银行分支机构管理经验；

　　（2）具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，具备较高的团队影响力、组织协调管理能力和交流沟通能力，具有良好的团队领导才能；

　　（3）能够全面理解国家经济、金融方针政策和银行业发展趋势，熟悉银行业务产品，具备扎实的商业银行知识功底；重视金融产品的研究和运用，具有较强的银行业务推动能力、谈判能力和产品综合运用能力，能够有针对性的设计金融解决方案；

　　（4）了解地区支柱产业、优势行业的宏观政策、市场资源分布和运行态势；

　　（5）有丰富的客户资源，能在当地迅速开展业务；

　　（6）具备较强的风险意识和风险控制能力，能对行业、企业发展有深刻全面的认识与理解。

　　2、职位名称： 分行副行长/行长助理

　　职位类别： 公司/零售条线负责人

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：协助分行行长开展工作，带领团队完成分管业务任务指标;协助行长制定分行营销计划并监督实施；协助统筹实施业务营销，拓展客户；参与重点客户营销，发展重点客户；为今后新开设支行培养关键人才。

　　任职要求：

　　（1）45周岁（含）以下，大学本科或以上学历，具有10年或以上银行工作经验，5年以上银行分支机构或部门管理经验；

　　（2）具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，具备较高的团队影响力、组织协调管理能力和交流沟通能力，具有良好的团队领导才能；

　　（3）能够全面理解国家经济、金融方针政策和银行业发展趋势，熟悉公司和零售业务产品，具备扎实的商业银行知识功底；重视金融产品的研究和运用，具有较强的银行业务推动能力、谈判能力和产品综合运用能力，能够有针对性的设计金融解决方案；

　　（4）了解地区支柱产业、优势行业的宏观政策、市场资源分布和运行态势，熟悉某一行业公司客户的市场地位、经营特点、资金运作等；

　　（5）有丰富的公司/零售客户资源，能在当地迅速开展业务；

　　（6）具备较强的风险意识和风险控制能力，能对行业、企业发展有深刻全面的认识与理解。[page]

　　3、职位名称： 公司/零售部门负责人

　　职位类别： 部门负责人

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：协助分行行长制定部门营销计划并监督实施；协助统筹实施部门业务营销，拓展客户；参与重点客户营销，发展重点公司/零售客户；管理部门各项日常事务，培养部门内的关键人才。

　　任职要求：

　　（1）45周岁（含）以下，大学本科或以上学历，具有5年或以上银行工作经验，2年以上团队管理工作经验；

　　（2）能够熟练掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，熟悉银行内部运作和管理机制，具有营销战略规划和组织能力，较强的产品组合和创新能力；

　　（3）具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，对工作认真负责；

　　（4）具备丰富的客户资源，能在当地迅速开展业务；

　　（5）具备较强的风险意识和风险控制能力，能对行业、企业发展有深刻全面的认识和理解。

　　4、综合部负责人

　　招聘人数：若干

　　工作职责：负责管理行内日常人事、行政事务，后勤、安全保卫等工作；以及与监管机构，政府相关部门的工作对接。

　　任职要求：

　　（1）45周岁（含）以下，大学本科或以上学历，具有5年或以上银行工作经验，2年以上综合管理工作经验；

　　（2）熟悉银行内部运作和管理机制，具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，对工作认真负责；

　　（3）在当地有较强的人脉关系和工作能力，有筹办新机构经验者优先考虑。

　　5、职位名称：客户经理

　　职位类别： 市场营销类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：推动分行公司/零售业务发展，负责拓展客户和业务；能够为客户设计综合性金融服务和解决方案；负责授信客户的风险控制。

　　任职要求：

　　（1）40周岁（含）以下，特别优秀者年龄放宽至45周岁（含）以下；至少2年以上市场拓展和金融产品营销推动工作经验；

　　（2）市场拓展能力强，在相关行业领域有一定的客户资源和人脉关系，能与客户建立并维持良好的合作关系；熟悉公司/零售业务金融产品及操作流程，了解、掌握相关行业信息与发展动态；

　　（3）责任心强、有良好的团队协作精神和沟通能力，具备较强的社会活动能力和营销服务意识；

　　（4）有旺盛的求知欲，对公司/零售业务有浓厚的兴趣，具备贷前调查和贷后检查能力；

　　（5）有较强的学习能力和沟通能力，勤奋踏实、乐于助人，有吃苦耐劳的精神；

　　（6）具备具有较强的风险识别能力，能对行业、企业发展有深刻全面的认识和理解。

　　6、职位名称： 产品经理

　　职位类别： 营销管理类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：推动分行公司/零售业务发展；向市场营销人员培训和推广公司/零售业务产品；协助客户经理设计金融服务方案；结合区域业务特色，组织开展各类产品推动工作，根据市场及客户需求进行产品创新，推动业务发展。

　　任职要求：

　　（1）40周岁（含）以下，至少2年以上市场营销推动或客户服务相关工作经验；具有丰富的授信产品相关专业工作经验；

　　（2）有旺盛的求知欲，对公司/零售业务有浓厚的兴趣，具备扎实的金融产品方案设计能力；

　　（3）有较强的学习能力和沟通能力，勤奋踏实、乐于助人，有吃苦耐劳的精神；

　　（4）具备较强的风险意识和风险控制能力，能对行业、企业发展有深刻认识和理解；

　　（5）熟悉经济、金融政策，熟悉公司业务或投行产品及流程；具有项目设计、组织推动及良好沟通协调能力，具有较好文字综合能力。

　　7、职位名称： 风险经理

　　职位类别： 风险管理类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：负责大公司、中小企业、零售客户等业务的授信各环节风险管理；负责向客户经理提供授信调查专业服务，监督和落实贷前调查质量，提升贷前检查质量降低信贷风险；负责授信发放后的贷后管理，监测及控制风险。

　　任职要求：

　　（1）40周岁（含）以下，具有3年或以上银行授信相关岗位工作经验；

　　（2）熟悉银行授信产品，具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与解决问题能力；

　　（3）熟悉银行风险管理理论及风险识别、计量和监测方法，熟练掌握风险管理的各项关键要求，具备较强的财务分析和风险识别判断能力；

　　（4）具备较强的交流沟通、调研及文字写作能力，能够对授信客户进行风险评价，独立、客观、公正完成评审报告；

　　（5）具有商业银行授信评审工作经验者优先。

　　8、职位名称：理财经理

　　职位类别： 市场营销类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：开展贵宾客户产品服务营销，发掘分行潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系，推进分行贵宾理财业务不断发展。

　　任职要求：

　　（1）35周岁（含）以下，具有2年或以上银行业相关岗位工作经验；

　　（2）熟悉银行理财产品，具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与解决问题能力；

　　（3）熟悉金融理财原理、熟练掌握技术分析工具，了解保险、外汇、证券、基金、债券、信托等产品特点；

　　（4）具有AFP或CFP等理财资格证书者优先考虑。[page]

　　9、职位名称： 大堂经理

　　职位类别： 运营支持类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：引导营业厅客户办理相关业务，解答客户咨询，协助完成营业部日常管理工作，推动客户服务质量不断提高。

　　任职要求：

　　（1）35周岁（含）以下，具有2年或以上银行相关岗位工作经验；

　　（2）具备良好客户服务意识和语言表达能力，组织协调能力和解决问题能力。

　　10、职位名称： 会计柜员

　　职位类别： 运营支持类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：办理柜台各项对公、对私业务，审核相关业务文件，保管使用业务印章；提供柜台咨询服务，以提高分行柜台业务服务水平。

　　任职要求：

　　（1）30周岁（含）以下，具有2年或以上银行会计柜台工作经验；

　　（2）熟练使用办公软件，熟悉银行柜台业务相关专业知识。

　　11、职位名称： 综合人员

　　职位类别：后台支持和服务

　　招聘人数：若干

　　工作职责：具体负责行内后勤事务，安全保卫工作；以及与监管机构，政府相关部门的工作对接。

　　任职要求：

　　（1）40周岁（含）以下，具有3年以上金融机构后勤工作管理经验，及良好的组织协调能力。

　　（2）在当地有较强的人脉关系和工作能力，有筹办新机构经验者优先考虑。

　　二、工作待遇

　　工作地点：珠海横琴、南沙自贸区。

　　工资待遇：我行为员工提供在同业中有竞争力的薪资待遇。

　　福利待遇：

　　（1）完善的保险福利：五险一金；

　　（2）企业年金、补充医疗、年终奖、生日慰问金、工龄补贴、高温补贴、交通津贴等；

　　（3）带薪年休假；

　　（4）各式培训及晋升机会，发展空间广阔；

　　（5）丰富多彩的员工活动，如运动会、户外拓展活动、年会等。

　　三、报名方式

　　（一）报名时间

　　本次招聘报名截止日期为：2015年10月15日。

　　（二）报名方法

　　凡符合应聘条件并有意应聘者，请登陆广州农商银行主页（www.grcbank.com） “人才招聘—本行招聘—社会招聘”栏下的招聘公告下方，点击“我要应聘”,在线投递简历，应聘者请在电子报名表中插入一张近期的免冠彩照（1寸）。

　　（三）注意事项

　　应聘者须确保手机号码填写正确、通讯畅通，我行将以短信或电话方式通知笔试、面试环节的入围人员，原则上不接受电话咨询，对未能进入下一环节的应聘者恕不另行通知。

　　应聘人员要确保应聘信息真实、完整，我行承诺对应聘人员信息予以保密，应聘资料恕不退还。

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准