2017年邢台市国土资源局开发区分局招聘工作人员公告

　　　　为解决开发区国土分局人员力量薄弱问题，加强日常巡查工作，经研究决定，拟向社会公开招聘巡查工作人员30名，现将相关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行考试、考核择优聘用。

　　二、招聘数量

　　国土资源巡查工作人员30名，从事国土资源日常巡查事务工作。

　　三、招聘条件

　　1. 拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，勇于担当，敢于奉献，热爱国土资源管理工作;

　　2. 具有邢台市(含各县、市、区)户籍;

　　3. 年龄35周岁以下，身体健康，五官端正，具有国土资源管理工作经验、文字功底的优先，男女均可报名，男女岗位录用比例为3 ：2 ;

　　4. 具有国家承认的大专以上学历;土地资源管理类及相关专业(测绘、规划、地理信息等)、计算机类、法律类、文秘类及财务类等。

　　5. 无违法犯罪记录;

　　6. 热爱国土资源管理工作，具有奉献精神，服从岗位分配、调整。

　　四、聘用办法及待遇

　　(一)聘用人员实行劳务派遣用工方式，试用期为两个月，试用期考核不合格者予以解聘。

　　(二)工资待遇

　　按照公益性岗位落实待遇，月工资为本市最低工资标准加绩效工资，同时缴纳养老、医疗、失业、工伤四项社会保险。

　　五、招聘程序

　　报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检、公示。

　　(一)发布公告

　　2017年12月10日有关媒体面向社会公开发布招聘信息。

　　(二)招聘报名和资格初审

　　1.报名时间：2017年12月13日上午8:30-12:00，下午14:00-17：00。

　　2.报名地点：邢台市桥东区世贸天街C座1410室

　　3.报名要求：采取现场报名方式。报名人员需携带本人有效身份证、户口本、学历证书(以上证件需原件及复印件1份)，本人近期小二寸免冠彩色照片4张，到报名处报名。经初审合格后，填写《报名登记表》，交纳报名考务费100元。报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假，一律取消录用资格。

　　4.资格审查：经资格审查符合条件的方可参加考试。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员的公共基础理论知识和相关专业知识，考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分。

　　2. 报考人员于12月15日下午14：00-18：00，在邢台市桥东区世贸天街C座1410室领取准考证。考试时间定于2017年12月16日上午9：00-11：00。应聘人员按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

　　3.成绩查询。考生笔试成绩(http://www.72-job.com/)、进入面试人员查询时间另行通知。按照招聘人数和面试人数1:3的比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入资格复审。笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入资格复审。

　　4.咨询电话：0319-8315518;18931948025;13930995165

　　(四)面试

　　1.面试人员确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

　　2.面试方式。面试采取结构化面试形式，不指定复习范围和教材，主要考核报考人员是否具备岗位所需要的综合能力素质，面试时间为5分钟。

　　3.面试时间、地点等安排及要求详见《面试通知单》。

　　4.面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩满分100分。

　　(五)总成绩合成

　　按笔试成绩、面试成绩计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩各占50%，成绩汇总计算时保留小数点后两位。

　　(六)政审、体检

　　根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1:1比例从高分到低分确定进入政审、体检人选。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入政审、体检人员：笔试成绩较高者、学历(学位)较高者，烈士子女或配偶，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

　　政审主要考察考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

　　政审期间，对考生进行体检。体检前一天确定体检医院，参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自行承担。对政审考察、体检合格的，予以公示，不合格的，取消拟聘人选资格。

　　(七)公示

　　根据考生的总成绩、体检、政审等情况，经集体研究、审核汇总后，在“邢台人才”微信公众信息平台(http://www.72-job.com/)进行公示，公示期为3个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考人员考试总成绩中由高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，予以聘用。

　　2017年12月10日

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准