兰州高新区招聘公告被指性别歧视 回应：及时进行调整

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　　高新区管委会回应网友：及时进行调整，不再硬性规定为男性

　　日前，兰州高新技术产业开发区管理委员会发布的一则公开选调工作人员公告引发各方热议。公告显示，在此次选调的40个岗位中，大部分岗位选调条件特别注明要求为男性。对此，不少网友及媒体质疑高新区管委会在选调工作人员过程中存在赤裸裸的性别歧视。8月12日，针对网友的质疑，高新区及时对选调人员的工作岗位要求进行了调整，不再硬性规定为男性。

　　质疑

　　首次公告大部分岗位要求为男性

　　“看似招聘的岗位比较多，可大部分都硬性规定应聘者必须是男性。无疑是剥夺了女性的选择权，存在明显的性别歧视。”8月11日，在城关区某机关工作的刘宏(化名)告诉记者，她起初看到这则公告，还在庆幸自己的公务员身份、工作经验等各方面条件，不但完全符合要求，而且学历、年龄等条件还具有优势。可仔细一看，性别要求则成了无法逾越的门槛。和刘宏一样无奈的还有在七里河区某街道办工作的魏玲(化名)。为了争取机会，最近几天她曾多次致电高新区管委会，希望能够放宽性别要求。但对方的答复是建议她报考没有要求性别的岗位。“但在40个岗位中，没有性别要求的工作岗位本来就很少，而且好几个也不是自己所中意和熟悉的岗位。”魏玲说。

　　接到读者反映后，记者查阅该公告发现，此次选调共包括经济科技、财政金融、招商服务、国土规划、建设管理、组织人事、政策法规、教育卫生、社会管理共九类40个职位。公告中，除了招商服务类中的服务管理岗位和建设管理类及计划生育管理个别职位没有注明性别限制外，其他诸如科技管理类中的工业经济管理、农村经济管理及金融财政类、组织人事类、政策法规类的绝大部分岗位均明确表明只限于男性。

　　回应

　　诚恳采纳网友意见，及时调整对性别不再做硬性规定

　　针对该公告中涉嫌存在的性别歧视一事，8月11日，《中国妇女报》也对此提出了质疑。

　　8月11日上午，记者致电高新区管委会党政办公室，一位工作人员表示，之所以招聘职位大都限于男性，是因为他们单位女性职工比较多，加之招聘职位大都工作在，工作辛苦，所以这次招聘大部分限于男性。而针对网友质疑公告中大部分岗位明确注明只限于男性是否涉嫌性别歧视时，这名工作人员表示不存在性别歧视。其他事项需要请示领导。

　　对此，甘肃法学会会员、兰州市消协法律顾问邢艳红表示，《劳动法》、《妇女权益保护法》都规定了用人单位不得歧视女性，女性享受平等就业的机会。

　　网友的呼声得到正视和回应。8月12日，高新区管委会再次发布公开选调工作人员调整岗位设置等事项的公告。对比前后两个公告，基本内容没有变化，但备受关注的所有的工作岗位均没有了性别要求。对此，高新区管委会相关负责人表示，针对网友的意见，管委会诚恳地采纳，对部分岗位的要求进行了及时调整。这位负责人表示，已通过网上预报的人员资格继续有效，已报名人员也可以调整报考岗位。

　　发问

　　笔试成绩为何仅占总成绩的20%

　　针对高新区此次招聘中存在性别歧视的质疑由此可以告一段落。但网友针对此次招聘中存在的其他问题质疑仍在发酵。8月12日，准备报考的卢琴表示，高新区这次选聘过程中，将采取笔试、面试、组织考察相结合的方式进行综合测试，但笔试成绩仅占总成绩的20%，而面试成绩和组织考察成绩占比分别达到40%。作为有着硬性评判标准的笔试成绩占比太低，考试基本上就失去了意义，而后者占比明显过高，且缺乏刚性标准，容易出现人为因素影响总成绩现象。

　　记者对比前后两份公告，其中对综合测试的要求是一致的。即：“综合测试，采取面试、笔试和组织考察相结合的方式。综合成绩=面试×40%+笔试×20%+组织考察×40%。面试，满分为100分，笔试部分岗位须在面试中增加工作能力测试。面试合格人员领取准考证并参加笔试，满分为100分，时间、地点、资格复审时另行通知。根据面试、笔试成绩和岗位需求确定组织考察对象网上公示后，由兰州高新区组织人事部门派出考察组，到考察对象所在单位进行全面考察。考察结果综合评价打分，满分为100分。”

　　投诉

　　确保公正公布两部监督举报电话

　　记者随后查阅历次全国各地公务员考试中的面试和笔试成绩占比发现，尽管各地有所不同，但笔试成绩占比均比面试高。对此，高新区党政办工作人员表示，此次选聘和国家的公务员考试不同，且国家对此类选调成绩组成并没有硬性要求。此次选调中综合测试成绩的组成是兰州高新区管委会根据实际要求科学设置的。同时，为了确保选调工作的公开、公平、公正，高新区还特意公布监督举报电话：0931—5607753、5607679，社会各界发现在选调工作中存在任何不公正的问题都可进行投诉监督。（兰州晨报 首席记者 崔亚明）

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