新疆：教师招聘实行编制动态管理缓解不足问题

　　关注教师招考特别报道之经验篇

　　新疆：教师招聘实行编制动态管理

　　“教师招聘，由自治区教育行政部门会同人力资源和社会保障部门，共同组织实施招聘考核工作。”谈到教师招聘权限，新疆维吾尔自治区教育厅有关负责人近日在接受记者采访时表示，为加强中小学特别是农村学校师资力量、提高中小学教师队伍整体素质，新疆2010年就调整了自治区中小学教师招聘管理权限，建立了由自治区党委组织部、教育厅、编办、人社厅、财政厅统筹安排的新机制。

　　新疆巴音郭楞蒙古自治州教育局局长江海波介绍说：“我们会根据需求，分学年向自治区教育厅申报招聘计划。教师需求计划每年分两次上报，分别于4月底和10月底前报送。然后，由自治区统一招聘后分配给我们。”

　　新疆阿克苏市第四中学校长殷沛芹说：“改革后的机制保障了教育部门的教师招聘管理权，招聘来的教师整体素质都不错。考核坚持德才兼备和‘公开、平等、竞争、择优’的原则，严把了选人标准和质量，吸引了有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学任教，杜绝了‘关系户’。”

　　新疆策勒县教育局局长麦麦提敏·如则麦麦提表示，中小学教师招聘统筹管理后，实行编制动态管理，按总量调控、优化结构、统筹城乡的原则，调整和使用中小学教师编制，及时满足教师补充需求。

　　据了解，从2010年开始到2013年底，新疆通过这种方式，共招聘中小学教师3万余名，极大地缓解了教师不足的问题。(本报记者 蒋夫尔)

　　《中国教育报》2014年7月24日第4版

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准