2014年国考面试：中央行政部门面试指导

　　一、行政机关面试形式

　　当前国家行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度，所以国家行政机关面试的总体趋势是稳重求变，由结构化逐渐向半结构化、无领导、结构化和无领导过渡。

　　二、行政机关面试题量与时长

　　1.材料结构化，通常为场外看材料场内读题、听题或看题，题目数量通常为4道。时间从25-35分钟不等。

　　2.主常规结构化，题目数量一般为四道，时间为25分钟。

　　3.无领导小组讨论，通常有三个环节，时间总计为70-80分钟。

　　三、行政机关面试方式

　　1.主要考查材料题的部门，时间从25-35分钟不等，通常为场外看材料场内读题、听题或看题，题目数量通常为4道，答题时有的部门要求思考一道回答一道，有的部门则要求统一思考统一作答。

　　2.主要考查常规题的部门，题目数量一般为四道，时间为25分钟。个别情况下会考查5道题目，时间会延长5分钟或者不变(总时间仍未25分钟)。

　　3.考查的无领导的部门通常是给定几段材料，之后根据材料提出问题。通常情况下第一问是个人陈述(学员一定要注意认真审题，因为有的时候也会去掉个人陈述的部分)，自由讨论环节是无领导中必不可少的。

　　四、行政机关命题特色分析

　　测评要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。特别注意的是，中央行政机关的分属部门较多，各部门间所侧重考查能力也会有略微差异。

　　1.能力考查全面，创新渐成趋势

　　纵观中央行政机关考试历年面试真题我们发现，考试面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的能力仍然为传统的综合分析、组织管理、应急应变和人际沟通等。与此同时，情景模拟崭露头角，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，机构化题目中常规题有所升温，但材料题仍是主角。

　　2.对计划组织协调能力的考查更加灵活

　　纵观近三年的考情，尤其是2012、2013年，组织管理题的出题角度已经几近杜绝了答题模板、套路的生存空间，例如在考学生调研题的时候，就以调研重点这一个角度来设问，再如从组织整个活动改为聚焦某个阶段，以及根据某些细节给出针对性的组织方案等等。

　　五、行政机关面试

　　党群机关的面试考查能力相对全面，对考生无论是综合能力还是专业能力要求都比较高。纵观近几年党群机关的面试真题，出现过常规结构化，也出现过非常规的考查形式(通过请考生吃饭，在吃饭过程中观察考生的行为从而进行选拔)。我们只有明确了题目命制的趋向，才能更好地把握党群机关的面试。主要表现如下：

　　1、综合分析能力是党群机关的考查重点，基本保持每套一道的趋势，命题背景基本依托于社会热点中，并且是与党群机关工作相关的热点事件。

　　2、应变能力的考查是重点，命题的情景通常比较广泛，而2013年开始出现专业化的题目，更多地侧重考查考生在实际工作中，如何应对一些突发事件。应变能力有时也会与人际交往意识与技巧进行结合，要求考生能够灵活应对人际矛盾。

　　3、计划组织协调能力是全面考查考生实践能力的要素，对于设计情境性问题时会偏重于考查调研、策划类题目，问题命制的切入点也愈发细腻，比如会经常出现只要求考生谈对活动策划的重点是什么。

　　4、言语理解与表达能力单独考查较少，但这是基础能力，考生必须掌握;

　　5、求职动机与拟任职位的匹配性近三年来，没有单独考查过，但肯定会渗透在很多考题当中，作为测评要素之一存在。

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