聘任制公务员要以公开透明确保公平

　　日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，消息一出，就引发网友热议。近年来，全国多地“试水”聘任制公务员，那么，招聘公务员的薪资待遇如何确定?聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?

　　很多人对“聘任制公务员”感到陌生，其实并不是新鲜词汇，2006年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制，作为公职取得的三种基本类型。可见，聘任制是录取公务员的一种制度，与企业的社会招聘性质类似，需要签订用工合同，且有着一定的合同任期，工作岗位则是在政府机构里。只是相比选任制、委任制而言，聘任制较为少见，不为大众所熟悉罢了。

　　近年来，“试水”探索聘任制公务员的地区越来越多。有媒体统计，截至去年，全国范围内就已有超过20个省份在“试水”聘任制公务员。可见，随着越来越多的地区“试水”，聘任制公务员渐渐常态化，用工规模也将逐步扩大，与选任制、委任制一样，形成并驾齐驱之势。

　　聘任制公务员岗位的最大特征就是：专业度更强，门槛更高!比如西安市招聘的6个职位，均是专业性强、工作急需、不可替代的职位，乃是通过公务员招录、调配不能满足的职位。而且，聘任制公务员薪资待遇也更好，适合社会相关领域的精英，此类人才在市场上本就稀缺，不愁找不到好工作，收入也不低，由此给予比选任制、委任制公务员更高的薪资待遇，亦符合社会招聘的用工原则。

　　不过，聘任制公务员薪资待遇高一截，就意味着责任更大，需要承担更大的压力，业绩考核也会更严格，要达到人尽其才的效果，方能凸显其价值所在，乃是将钱花在刀刃上，而非随意设置工作岗位、浪费公帑。因此，需要采取监管前置，牢牢把住招聘审核关口，严格依照岗位标准招人，不要轻易放低门槛，要以市场标准来评估，宁缺毋滥。

　　而社会各界对聘任制公务员存在“萝卜招聘”的隐忧，也说明大家思维中还存在“萝卜招聘”，由于个别官员的贪污腐败，造成人们对公务员用人制度的不信任，而今难免会用怀疑的眼光看待，希望能够严格把关，不要搞暗箱操作。因此，聘任制公务员需要足够的公开透明度，遵循公平公正原则，应将相关岗位要求、用人标准、薪资待遇、候选名单等全部公诸于众，接受社会各界的监督，鼓励民众积极举报问题线索，以防范弄虚作假、利益交易等行为。

　　公务员聘任制度实施时日有限，仍处于“试水”探索阶段，缺乏完善的规则，不可避免会出现一些问题。因此，各地在“试水”聘任制公务员时，也要根据本地实际情况，选择适宜的招聘方案，招揽合适的人才，以实用、够用为基本原则。同时，对于“试水”过程中出现的问题，也应及时总结经验教训，尽快完善规则，弥补漏洞，使得聘任制成为选拔公务员人才的一大利器，以更好的聚集人才，为群众提供优质服务。

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