事业单位改革最新消息：这一类单位将彻底失去编制，少部分人将会失业

　　事业单位在大家心中一直是一个稳定体面的工作单位，每年都会有大批人报考事业单位，这些人中大多是应届毕业生，但也有很多是已经工作几年但对工作不满意的朋友，随着越来越多的人走上事业单位报考之路，逐渐形成了事业单位报考热。

　　事业单位下半场改革中，对部分事业单位的“转企改制”、对事业单位人员的绩效考核，编外人员的妥善安排等，都牵涉诸多复杂的利益再分配，这些亟待决策部门厘清。

　　一、我国现在有多少事业单位人员?

　　全国现在有111万个事业单位，编制内总人数就有3000多万人，另外有900万离退休人员，事业单位大账是4000万人。

　　每次改革要算多少人呢?除了事业单位还有公务员，公务员大口径是800万，这两个加起来就是5000万人，每年讨论到工资改革的时候，财政部一定要算5000万人的大账，事业单位的人数是国家公务员的4倍。

　　注:5000万人包含教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位人员。

　　从2012年开始，我国推进的是事业单位分类改革，什么叫分类改革呢?即将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

　　对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

　　其中，第二类最为特殊，也就是传统意义上我们所谓的“自收自支”事业单位。

　　这一类单位的待遇完全看效益，其实跟企业也没有什么太大的差别了，但是占着事业单位的编制名额，这一次分类改革，将对这一部分事业单位进行转变：经济效益较好的，2017年前转企改制;经济效益一般的，2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，妥善做好资产处置、人员安置等工作，2020年年底前退出事业单位序列。

　　也就是说，到2020年，这一部分事业单位将彻底转变为企业，不再占有事业单位编制。

　　二、大部分职工编制转劳动合同

　　事实上，取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变;同时按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。

　　由此观之，即使改革了，保障犹在。

　　三、少部分人编制职工被解除聘用合同

　　这部分人知可以获得经济补偿的，补偿标准是工作满1年的补偿一个月的月平均工资，工作时间超过6个月但是不满1年的按一年计算。这个补偿近到底有多少，要看你的月平均工资有多少了。

　　四、少部分临时工被被解除劳动合同

　　事业单位取消编制后跟职工签订劳动合同，原有的编制人员变成了合同工，这个过程中既然有编制职工被解雇，肯定也会有临时工被解雇，编制职工被解雇有补偿，临时工被解雇也有补偿的。

　　被解雇者可以获得的补偿如下：2007年12月31日前的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年的补偿。2008年1月1日后的工作年限，每满1年支付1个月工资补偿，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

　　这里大家需要注意的是，编制人员被解雇补偿没有上限，但临时工补偿不超过12个月。也就是最多只能获得1年的工资补偿。

　　在事业单位改革中，除了医院和高校，这个岗位也要失去编制了!那就是工勤岗。

　　国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

　　工勤人员在现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。此次改革是“新人新办法”，“老人老办法”，以前有编制的并不受影响。

　　对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣)，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。

　　如《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法(试行)》的通知【渝人社发〔2011〕151号】[4]

　　“第十条　工勤人员向职员、专业技术岗位转岗，由市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次，其程序如下：

　　(一)在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

　　(二)市级主管部门或区县(自治县)政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。

　　(三)市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

　　(四)培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

　　(五)经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。”

　　事业单位的改革可以给大家提个醒，那就是不存在绝对稳定的单位，无论自己身处何时何地，都不要忘了主动的提升自己，增加自己的竞争力，这样无论将来如何变化，自己都有能力去应付。

　　来源：公务员高参

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