事业单位面试都考哪些？如何高分进面？

　　先恭喜各位进面的小伙伴们啦，下面我们先一起来了解下事业单位面试的相关情况吧!事业单位面试考的最多的还是结构化小组面试，那么什么是结构化面试?如何高分拿下结构化面试呢?

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

　　结构化小组面试主要考查六大题型：

　　1、自我认知。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。

　　2、综合分析。综合分析题型是事业单位考试的必考题型，重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，但总体难度要比公务员低。

　　3、组织管理。事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

　　4、人际关系。人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。

　　5、言语表达。言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

　　6、情景应变。情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

　　结构化面试的流程主要如下：

　　1、审查抽签，考生到达考场后有工作人员对于考生信息进行审查，确定是否本人且具备资格;并在时间到后组织统一抽签决定考生面试顺序。

　　2、面试候考，所有候考考生将在一个或者若干个候考室进行候考，考试组织人员将会依序引导考生进行面试;

　　3、面试作答，考生进场准备面试，考官读引导语，说明考试规则和注意事项，然后考生思考作答。

　　4、结束退场，面试结束考生退场至指定场所候分，如候分室或者考场后边。

　　5、统计公布成绩，记分员统计成绩，去除最高、最低分取平均值，并在下一个考生答题结束之后或者整场考试结束之后公布成绩。

　　至此，各位考生的面试环节就结束了。

　　在进行结构化面试时，有哪些高分要领呢?

　　第一步，思路清晰，结构完整。在回答问题时要先建好框架，明确自己的答题思路和基本的结构，再进行具体的分析。

　　第二步，语言流畅，真情实感。有了基本的框架后，小伙伴们要做到的就是能够清晰的表达自己的见解，应该是有自己的真情实感而不是套用模板，重要的是不要紧张，大方自然的向面试官表达自己的想法。

　　第三步，有亮点。如果能达到以上两点的要求，考生基本就可以拿到平均往上的面试分数了。当然，为了能够获得更高的分数，也让我们的考生更稳的拿下面试，我们在面试的过程中还需要有一定的亮点。这里，建议考生多阅读相关政府的文章，也可以多刷题多练题。以备能够让答题更加有针对性，可操作性更强，效果更好。

　　通过以上的介绍，不知道大家对事业单位的结构化面试有一个简单的了解了吗?最后祝大家都能成公!

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