事业单位人事代理、合同工、劳务派遣工有什么区别？！

　　提到事业单位，咱们首先想到的就是工作稳定。不少人也是冲着“稳定”二字，想要考个事业单位。

　　因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。不少想要报考的小伙伴看到事业单位招聘的公告上写着：招聘编制人员、招聘正式人员、招聘编外人员、招聘劳务派遣人员、招聘合同人员......越看越迷糊，这些岗位的区别又是什么呢?

　　编制人员：

　　事业单位在编人员，管理人员可以按岗位晋升管理级别，专业技术人员可以按岗位晋升职称，工勤人员也可以从低级工、中级工依次晋升到技师、高级技师，并享受岗位和级别对应的工资待遇、福利津贴等。

　　编外人员，分为两种情况：

　　一种是因超编调动等原因形成的暂时性“非在编人员”。这类人员可以使用编制，只是单位编制没有空缺，暂时无法使用;

　　另一种编外人员，是指非体制内的临时人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制人员。这些人员，无法像事业人员一样使用编制，无法正常晋升，个人前途受到极大限制，工资水平也比在编人员差了许多。

　　编制合同工：

　　因为政策是逐步推行聘用制，所以现在的说法中招聘都是签聘用合同，但是这类合同都是存在编制的。

　　普通合同工：

　　你的人事和福利是直接跟这个单位签订的，不涉及第三方劳务公司，要比劳务派遣工有保障一些。好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，但是很多单位还会给予适当的倾斜。

　　劳务派遣工：

　　这个说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

　　人事代理：

　　人事代理是机关事业单位和国企，为降低用人成本而实行的一种新的聘用制度，本质上来说人事代理是用人单位和第三方具备人事代理资质的代理机构建立委托代理关系，把本单位人员的人事档案管理以及其他诸如职称晋升，档案工资记录等原来由单位做的事委托给人事代理机构去做，原则上，人事代理机构与被聘用人员没有直接关系，被聘用人员本质上是用人单位的人，而不是代理机构的人，这是明显区别于劳务派遣的地方。

　　随着事业单位改革的推进，事业单位的工作也不是”铁饭碗“了，虽然一些单位还会保留编制，但是编制岗相对有所减少，想要考事业单位编制岗的朋友，可一定要看清招聘公告的说明。

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