事业单位改革后，还需要评职称吗？

　　职称，对于任何一个在事业单位工作的人来说，职称和工资有直接关系，所以，不管能力如何，每个人都想把职称评的很高，尤其是教师职业，高级职称和初级职称差几千块，所以，评选职称也成了重中之重。

　　最近几年来，事业单位一直在改革，计划在2020年改革完成，改革之后，事业单位主要有几个方向的改进，一些部门转为公务员，一部分人转为企业单位，部分人还是保留事业单位编制，还有一部分人被转岗，其他的就面临着下岗了，因为自己能力和岗位不匹配。希望下岗的这批人没有你就好。

　　首先：事业单位转为公务员

　　这部分人，评选事业编职称就和自己没有什么关系了，都是公务员了，已经是行政编。只能按照公务员的规则去评选了，如果是技术岗位，还是需要参加职称评选，如果是其他岗位的公务员，没有必要去评选职称了，毫无用处。

　　很多人都想考公务员，一部分人想考事业编，公务员和事业编的区别还是很大的，现实一点来说，公务员的地位还是要高于事业编，所以，如果能够从事业单位转为公务员，还是很不错的，不过这些事业单位都是参公单位，不是所有单位都可以转为公务员的。

　　其次：事业单位转为企业

　　从原来的事业单位，一下子变成了企业，很多人还是有点接受不了的，其实，事业编是铁饭碗，而企业单位就不同了，首先劳动合同就是合同工。如果没有业绩，不能给公司创造价值，时刻面临着下岗。

　　在事业单位，还是可以参加职称评选的，但是不同企业不同制度，和以前不同的是，很多岗位的职称评选和工资没有多大关系，还是和能力直接挂钩，技术岗位也是如此，技术岗的职称相对有一些用处，不过能够评选还是要去评选，以后的事情谁能说的准呢，可能还会有工资改革制度。

　　最后：事业单位转岗

　　一些人，虽然不在自己的单位做了，经过改革转为其他事业岗位，评选职称还是需要的，和之前没有太大的区别，还是事业编，除了换了一个部门，其他的没啥变化。很多岗位，还是要通过职称的高低来决定工资的多少，所以，评选职称的好处是不用说的。

　　很多时候，一些岗位的存在可有可无，所以在改革的过程中就直接去掉或者合并，这一切都是为了便于管理和取出一些编制内的弊病。因此，在2020年改革结束之后，我们会看到更好的一片事业单位景象。

　　职称的存在，有一定的好处，也有不少坏处。职称是一个人进步的动力，同时也是舞弊的根源。职称就是一把双刃剑，让很多人更加努力的前进，也让更多人为了职称迷失了自己。但是，目前来看，如果想要有一个高工资和高层次的地位，还是要评选职称。尤其是教师，如果不评选职称，可能工资还真的太低了。最后，也希望所有人能正确看待职称。通过自己的努力获得该属于自己的东西。

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