为何基层公务员办理调动难？找不对方法，想要换个单位基本无望！

　　老实说，高招我真没有，但有三个办法或可一试，用过的人都说可行有效，也许能有所帮助。

　　我回复他：你是想走歪路还是走正道达成愿望?走歪路见效快，但风险委实过大，容易触犯党纪国法，我不建议你采纳。而走正道需要下点水磨工夫，要有耐心、有毅力，但用好了下面所讲的三招，效果并不会差，依然能够如愿以偿。

　　其一，借助接收单位领导力量。

　　如果已经找好了接收单位，必然已得到接收单位领导的首肯，这时最好能请接收单位领导亲自出面协调，因为仅凭一纸商调函的力度是远远不够的。特别在接收单位与本人所在单位平级，且相互间并无太多业务往来的情况下，采取公文往来的方式，所在单位领导很有可能不同意放人。但体制内，人都是灵活多变的，就公对公而言，所在单位领导并不惧得罪接收单位，但如有接收单位领导出面求情，所在单位领导多半会顾及情面而松口放人。

　　其二，坚持死缠烂磨攻难关。

　　能够决定城管局公务员走留的，不外乎局长和分管副局长。如果是分管领导不愿放人，先三番五次找分管领导汇报思想，诉说个人困难，表明坚决态度，软化其反对立场，争取其同情和理解。接着再做一把手的工作，既然铁了心想走，付出点代价又何惜，要敢于死缠烂磨，不屈不挠、喋喋不休，时不时找一把手诉苦求情，磨的一把手不堪其烦，为了耳根清净恨不得让你早点滚蛋走人。之前，有个朋友就是通过这一招，死劲磨领导，最终如愿调离基层公安机关。

　　其三，参加外单位公务员遴选。

　　如果还未找到接收单位，那就积极备考，通过公务员遴选方式调出所在单位。重点报考党委政府“两办”、纪委监委机关、组织部等权力大、地位高单位的公务员遴选考试，只要发狠钻研、精心准备，通过考试并没有想象的难，不少基层公务员就是通过走这条捷径顺利调出去的。只要考上了，这些实权单位的一纸调令就足以让所在单位领导乖乖放人。领导也不傻，犯不着为了一个去意已坚的干部得罪这些要害部门，有的聪明领导为了搞好关系，甚至还会大张旗鼓地欢送干部去报到。

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