事业编的优势竟这么大？跳槽去私企拿双倍月薪都不换？网友说服气

　　一边是月薪8000的事业单位，每天可以回家陪老公孩子，一边是月薪1.6万的私企，周末才能回家，该如何选?

　　恕我直言，作为女同志，有月薪8000的稳定工作，怎么样也该继续留在事业单位，真要去私企看似收入高了，但接踵而至的工作压力与家庭所需，会让你不堪重负，最终会发现自己不过是捡了玉米丢了西瓜。

　　我太太曾经就面临你的情况，先是在高校搞行政，前途虽不大，但工作很安稳，待遇有保障，还有寒暑假。后来小孩出生后，既要供房养车，又要养育小孩，感觉经济上压力太大，有个去企业拿相对高些薪水的机会，就不顾一切辞职去了企业。结果呢，税后收入还不到原来的1.5倍，但加班加点比我这个公务员都多。等小孩上了小学，才发现时间才是最宝贵的，小孩没人管，成绩直线下降，这时才感后悔莫及。

　　如果算上三笔账，定会发现事业单位更佳。

　　一算经济账。

　　事业单位月薪8000，但还有住房补贴、绩效奖励、交通补贴、住房公积金等，总数算下来，一年12万的收入还是有的。而去私企明面上的月薪有1.6万，但是扣除“五险一金”和个人所得税后，一年的收入也不过14万左右，差距并不大。

　　二算家庭账。

　　现实社会，女性还是家庭主力，生活的安排，小孩的教育，离开了母亲绝对是一团糟。当然，女强人也大有人在，但实践证明，女强人事业很成功，而家庭和睦幸福的真不多。与其为夫妻感情出现裂痕、小孩培养不尽人意而懊恼，还不如守着份稳定的工作相夫教子，更有获得感和幸福感。

　　三算时间账。

　　去了私企，周末才能回家，把时间都贡献给了企业，时间成本太高，就这点收入真不划算。仅靠老公一个人管孩子，哪里能照顾周全。特别是夫妻是需要朝夕相处的，丈夫有需求，妻子也有需求，夫妻感情的变淡，往往就是从隔离和疏远开始的。如果夫妻不能恩爱，小孩不能健康成长，赚再多钱又有什么意义呢?钱多钱少，没完没了，赚钱的事永无止境。还是要看淡经济的压力，在知足常乐中收获家庭的幸福。传统文化告诉我们，女人的成功就应体现在支持丈夫征服世界，就应体现在把孩子培养得出类拔萃，以自己的成功换取夫妻的冷淡、小孩的平庸，只会得不偿失，更难言真正的成功!

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