事业单位任职回避新规出台，五种关系须回避，否则将被问责！

　　任职回避其实不是新鲜事，公务员的任职回避早已有之，但事业单位管理人员的任职回避一直没有明确，但在实际的工作中，其实也在比照公务员进行任职回避。近日，中央组织部和人社部发布事业单位人事管理回避规定，对事业单位人员在相关岗位和相关履职中的回避情形进行明确规定，算是正式对事业单位工作人员的回避进行明确，总的来看，其实和公务员的任职回避基本差不多。

　　关于事业单位回避规定，主要包括两种情况，一是岗位回避，一是履职回避。所谓岗位回避，就是具有相关关系的事业单位人员，在任职有关岗位的时候，必须回避。所谓履职回避，主要是指在一些特定的工作中，涉及的人员需要回避。具体来看，事业单位工作人员有相关亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的单位从事组织人事、纪检监察、审计财务等工作，不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员从事组织人事、纪检监察、审计财务等内设机构正职岗位。

　　具体需要回避的特定关系有以下几种。一是夫妻关系，这个应该不用多说，作为人与人之间最亲密的关系之一，在相关工作中如果不回避，肯定难以保证公正公平;二是直系血亲，主要包括祖父母、外祖父母、父母、孙子女、外孙子女，实际就是有直接血缘的三代关系;三是三代以内的旁系血亲，这个关系是大家最理不清的，其实各数三代就可以了，具体包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;四是近姻亲关系，就是以婚姻联结起来的关系，这个大家也容易忽略，弄不清楚，具体包括岳父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;五是其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

　　这种回避和公务员的任职回避一样，是强制性的，不是可选择执行的。事业单位人员必须服从回避决定，如果拒不服从的，将视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。但是，由于需要回避的关系非常多，组织不可能掌握全部情况，很多时候主要依赖于相关人员的主动报告，只有不及时报告或者有意隐瞒的才予以处理，但其实处理都不是太重，一般予以批评教育，只有造成不良后果的，才要给予组织处理或者处分。

　　所以，大家要认真学习这个规定，如果有上述情况要及时向组织报告并申请回避，不然属于违规行为，会被问责的哦。

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