明年起，事业单位改革，这些人工资上涨羡煞旁人！

　　作为大多数人眼中的“铁饭碗”事业单位以众多的优势吸引了众多报考者，但是近两年，事业单位改革频繁，不仅让人担心“铁饭碗”是否还安稳，更是牵动着每一个事业单位工作人员的心。说到事业单位改革，大家首先想到的就是取消编制，很多人都担心最后铁饭碗不再铁，其实事业单位改革后能够调动事业单位人员的积极性，更好地发挥公共职能。在事业单位的改革中，会涉及到好几类的人群。其中这三类人群工资提升，工资上涨羡煞旁人。

　　按照事业单位机制改革的推进要求，2020年前，高校和医院将全面取消事业编制，今后，高校教师、医院医生将采取全员合同聘任制。那为什么这两类人工资上涨羡煞旁人呢?原因在于事业单位改革的一个重要环节就是打破编制束缚。取消编制就意味着人身自由，可以做各类合法兼职。让市场给他们的劳动力进行合理定价。

　　1、高校教师

　　高校教师作为教师队伍中的高薪群体，本身就编制的依赖程度就会小很多。打破编制，其损失也会很小。从某种意义上来说，高校教师编制的打破变成聘用合同制，对于高校教师来说更多的是福利。这是因为高校教师就有更多的机会去合理合法的兼职赚取外快，再也不用考虑编制的束缚。这种流动无形之中就会增加老师的工资收入。再比如东部地区由于财政实力雄厚就可以到中西部大学挖人，开出的工资至少在20万以上，特别优秀的教授年薪40万以上，甚至百万。

　　当然咱们的中小学老师工资也会水涨船高，国家多次高层会议明确教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员!

　　2、医院医生

　　医院取消编制之后，其实对医生影响非常小。毕竟医院就是财政差额拨付单位或者是自负盈亏单位。在改革后，医院就会有更多的方法创收，有钱了，其实就可以发更多的钱给医生，让“多劳多得”成为可能。同时也提出启动公立医院工资制度改革试点，提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性，以免取消编制后无法吸引人才留下。

　　身份由编制变成聘用制，使得公立医生有了合理合法流动机会，医院再也不能用编制来束缚。这种流动规律就是人往高处走，水往低处流。哪里给的待遇高，就去哪里。如果不想跳槽到私立医院，就可以利用休息的时候，去其他医疗机构兼职做个手术，那手术费用也是非常可观的。所以只要你是医疗技术精湛的医生，一个月做几台这样的手术，是不是也意味着收入要比原来高很多，也不用害怕被辞职。

　　3、技术工人

　　说到技术人员应该是最幸福的一类人群了，走到哪里都是受欢迎和尊重的，但是对于这部分人员来说就是薪资太低了，只能拿到一个最基本的工资，这样也在很多方面给了技术人员很大的打击，但是在新的改革制度下，对于技术工人，提倡多劳多得，技高多得，有效降低了人才流失率，也为提高技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感奠定了基础。

　　同时职称评审一直以来是作为事业单位职工的重要发展方向，如何提高职称关于自己在事业单位的一个待遇，现如今改革，将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，将可以客观并且公正的评价专业技术人才，提高专业技术人才的积极性，让他们更有时间去深挖自己的技术专业。还有支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。支持和鼓励事业单位设置创新型岗位等，利用政策支持鼓励创新，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力。

　　因此，我们可以说，事业单位目前的改革并不像人们所认为的仅仅是取消事业单位编制那么简单，还会其他各个方面的改革，涉及到的范围也会比较宽泛。事业单位的改革就是要打破固有的身份束缚，刺激单位效率，提高人员积极性。要想彻底解决问题，必须打破大锅饭和铁饭碗。有网友纷纷表示，早就应该这样了，毕竟高校教师和医院医生都是靠技术为生。打破编制，让市场定价，也符合规律。

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