公务员单位究竟藏着什么秘密？为什么连招聘临时工都充满竞争？

　　所谓的临时工，就是我们说的临聘人员，只是相对于有正式编制和身份的正式人员而言。当前，很多的行政单位依然都存在聘请临时工的状况，主要是为了弥补正式人员的不足。从各地的情况来看，聘请的数量还不少，特别是交警等行业，临时工占比很大。从具体的收入来看，他们的收入并不高，有的可能还不到正式人员的一半，但承担的工作可能不一定比正式人员少。但即使是不高的待遇，依然充满竞争。最近，小编所在地的公安部门面向社会公开招聘一批临聘的特巡警队员，报考招录的比例达到了30:1，简直可以直追事业单位招录比例，而且还有很多大学生报考。为什么公务员单位的临时工都有这么多人竞争呢?是就业市场疲软，还是这些单位真有那么好?这样一批临时工有发展前途吗?我们一起去看看。

　　第一，从前途看，临时工要转正几无可能。

　　如果所谓的前途，是要直接从临时工转为正式人员的话，就现在的形势，几乎是没有任何机会的。大家都知道，以前的行政事业单位的临聘人员，只要有领导关心，还是有一定的机会可以转变为正式人员的。但是现在，公务员和事业单位人员几乎都是凡进必考，即使要引进的事业单位人员，也是特殊的专业人才，对学历专业等要求非常高，根本不可能从临聘人员中选取。所以，直接转正这一条路是基本被断了的，临聘人员再怎么努力?也不可能成为正式工。

　　第二，从好处看，行政单位临时工好处多多。

　　首先，工作相对稳定轻松。行政事业单位的临聘人员虽然收入不高，但是工作比较稳定轻松，一般没有体力活儿，再加上出差等补助，有的地方也给临聘人员发年终奖，这样算下来，临聘人员和在外面的企业工作待遇差别不是很大。而且行政事业单位对于临聘人员，会严格按照国家的相关规定购买冒险，缴纳三险一金等等，只要时间干得长，退休后是有相关的保障的。不像在外面的企业，很多不为职工购买相关的保险，看似工资可能比这些临聘人员高，但实际上干了一辈子最后可能没有保障。

　　其次，在行政事业单位工作中还有很多其他好处，比如说能积累相关的人脉，知悉相关的政策，在有关经营中占得先机。虽然只是行政事业单位的临聘人员，但是在工作中也能接触到很多的人员、领导，熟悉相关事项的办事流程。在行政事业单位工作一段时间之后，对于体制内的一些运行非常了解的。哪天不在这些单位干了，向出来做点经营什么的，一方面熟悉流程政策，可以更快掌握到更多的消息，抢得先天优势就。另一方面，和相关人员很熟悉，办起事情来事半功倍，更容易获得成功。

　　第三，从实际看，很多人只是把它当作跳板和平台。

　　很多人选择成为公务员单位里面的临时工，并不是要把它作为一辈子要从事的工作，只是暂时没有找到更好的工作，所以选择成为临时工，把这些单位作为一个跳板和平台。特别是一些大学生之所以选择成为临时工，主要是为了锻炼自己，为了下步自己考公务员和事业单位作准备，因为真的在体制内工作一段时间，能更好熟悉体制内的情况，考试时更能有的放矢，取得成功。

　　综上，应该就是很多人愿意到行政事业单位做临时工的原因吧，大家觉得呢?

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