公务员日常加班不好核算，那为什么节假日值班也不算加班呢？

　　新修订的公务员法已经正式施行一段时间了，在新的公务员法中，有一条关于加班的明确规定：公务员加班在无法安排调休的情况下，是可以给予一定的加班补助。但是，新修订的公务员法已经正式施行了差不多半年，还没有看见哪个地方出台了具体加班费发放的方案，比如标准是多少?加班性质怎么认定?加班量怎么控制等等。某种意义上说，关于这一规定的落实，还没有进入可操作的阶段。为什么会这样呢?据小编了解，原来主要原因有两方面。

　　一是加班性质难以界定。行政单位和企业不同，在加班定性和定量上，都难以确定。比如一项工作，他可以不加班，也可以加班，包括加班的时间长与短都难以进行清晰的界定，不能定性的事项太多。这是加班补助发放至今都没有得到落实的原因之一。

　　二是加班时间难以控制。现在的行政工作越来越多，特别是在基层，俗话说，上面千条线，下面一根针。上面安排的工作都需要基层去落实，党风廉政、经济发展、项目建设、环境保护等等，每项都不轻松，导致基层公务员经常处于5+2和白加黑的状态。如果这样的加班量算下来，公务员的加班是一个很大的数字，既无法做到调休，也做不到发放补助。因为如果发放补助，也是很大的一笔资金。大家都知道，行政单位基本上都是靠办公经费来进行运转，一个单位的办公经费是定额的，不是无限的。所以，这也是导致这条规定没有得到落实的原因。

　　那么，既然对于公务员平时的加班难以认定，而且总量也比较大，难以发放补助。那公务员节假日值班呢?这在性质上既容易认定，时间上也不算多，为什么同样还是没有得到落实呢?大家都清楚，行政单位一般都是需要值班的，而且值班必须在单位上值班。按说这应该认定其加班吧，但到目前为止同样没有落实。原因还有一条，那就是到目前为止，公务员依然不适用劳动法。包括新公务员法里面规定，也只是说加班补助，而不是说发放加班费。因为大家知道，按劳动法的规定，加班费是有标准的，节假日加班是工资的三倍。所以这也是导致公务员加班补助得不到落实的原因。

　　大家觉得呢?公务员加班补助迟迟没有得到落实是因为这上面的原因吗?大家觉得公务员应该发放加班补助吗?

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