事业单位工勤人员，为什么不发加班费和奖金，反而还要退还呢？

　　机关事业单位现在发放待遇，除了上级明文规定可以发的比如工资、工会福利等项目外，其他不在政策目录允许范围之内的，都不允许擅自发放，一旦查出必须退还，并且主要领导还得担责受处理。

　　加班费则是针对加班的这段时间，劳动者应该获得的工资报酬，在我国的《劳动法》中明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。但是，机关事业单位的公职人员并不适用《劳动法》，目前根本没有发放的政策依据，因此无论行政机关还是事业单位现在都不能发加班费。不过新公务员法实施后，明确公务员因工作需要在法定工作日之外加班的，应当给予补休，确实不能补休的，可以考虑发放加班补助。这是目前机关事业单位可以找到发放加班费的唯一依据，但发放的前提是先补休，不能补休才能发放。对于这个政策，目前各地都在观望，没有进入实操状态，下一步是否会出台相应的政策，不得而知。但至少当下，是不允许发放加班费的，发了就是违规。

　　事实上，现在全额拨款的机关事业单位工资待遇都由国库发放，每用一分钱都必须报批，并由国库统一支付，根本没有违规发放的机会。唯一可能出现这种情况的是一些差额拨款事业单位，单位有经营收入，在财务分配上有一定自主分配权，但在发放过程中也需遵守相应的纪律规范，不是想发就能发的。小编这里有个差额拨款事业单位，此前允许经营人员按业务抽取提成，后来在巡查时被发现问题，全部要求退还，一下子退了五六年的经营提成，很多人因此损失好几十万，单位一连串领导也受了政纪处分，为此叫苦不迭，可叫苦有什么用，政策在那里，谁也没办法。

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2020年元旦春节期间有关工作的通知》(下文简称《通知》)。《通知》指出，落实全面从严治党责任，严格执行中央八项规定精神，严防节日期间“四风”问题反弹回潮。临近年底，公务员和事业单位等公职人员须格外注意，发放津补贴要严格执行相关规定，不能任性违规!

　　12类补贴被取消

　　1、自行新设项目补贴、继续发放已经明令取消的津贴补贴都将被取消;

　　2、过规定标准、范围发放的(具体地市标准略有不同)津贴补贴都将被取消;

　　3、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;

　　4、实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的补贴将被取消;

　　5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假的补贴将被取消;

　　6、违反规定擅自提高标准发放改革性的补贴将被取消;

　　7、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放的津贴补贴将被取消;

　　8、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放的津贴补贴将被取消;

　　9、违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由以各种名目给机关职工发放的津贴补贴将被取消;

　　奖金：

　　10、违反公务员奖励规定，“巧立名目”发放的各类奖金都将被取消;

　　公积金：

　　11、超标准缴存住房公积金的补贴将被取消;

　　节日福利：

　　12、借重大活动或节日庆祝变相向职工普遍发放现金等补贴将被取消。

　　更何况，现在很多差额拨款事业单位也开始实行收支两条线，经营收入全部上缴国库，由国库按照单位实际需要发放待遇，单位自主权全部被收回，实际上已经不可能违规发放加班费等补贴了。目前纪律要求中，无论是是机关还是事业单位，只要是上级没有明文规定发放的，一律不得发放，已经发放的必须退回，这是硬性规定。只要是带钱的，可发可不发那就不发，不能发的坚决不发。

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