事业单位工资制度分类，各类工资能拿多少？

　　事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位，不同人员所建立的，有别于国家机关的工资制度。事业单位分类不同所以工资组成也会略通有不同!

　　事业单位的分类

　　主要有三大类:公益性、准公益性、经营性。

　　事业单位的工资制度可分成5种类型:

　　①教育、科研、卫生等事业单位。

　　等级工资制：

　　由于专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献，根据专业技术职务，实行专业技术职务等级工资制。

　　②从事野外或水上作业。

　　专业技术职务岗位工资制：

　　例如：地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位。条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点。

　　③文化艺术表演团体

　　艺术结构工资制：

　　由于艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点实行此制度。

　　④体育运动员

　　体育津贴和奖金制：

　　技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点。

　　⑤金融单位

　　行员等级工资制：

　　担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点。

　　事业单位的工资构成，分为固定部分和灵活部分。

　　固定部分:

　　主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

　　灵活部分:

　　主要体现工作人员的实际工作量的多少。

　　单位资金来源不同，占比不同

　　①全额拨款的单位无灵活部分。

　　②差额拨款单位的固定和灵活的比例为6:4，

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准