2020年宁夏吴忠市红寺堡区临聘教师和校医公告（619名）

　　为满足红寺堡区各学校教育教学工作需求，经红寺堡区人民政府研究决定，现面向社会公开临聘教师和校医共计619名，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正的原则，面向社会公开临聘、统一考试、择优录用。

　　二、报考条件

　　(一)具有下列资格条件者可以报考：

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。

　　2、热爱教育事业，具有良好的政治素养和心理素质，具有较强的事业心、责任感和使命感。

　　3、身体健康，无传染疾病和精神疾病。

　　4、年龄在40周岁以下，能够胜任相应岗位工作,具有相应教师资格证，能讲普通话，具有良好教育教学业务能力，身体健康。

　　5、专业对口(含毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书对应的专业学科)，具备大专及以上学历(幼儿园可放宽中专)。

　　6、在红寺堡区教育系统从事教育教学工作，爱岗敬业、履职尽责，凭原服务学校(限红寺堡区内)证明可放宽学历、资格要求。

　　7、报考校医人员持有医师资格证且有工作经验者优先录用。

　　(二)下列人员不得报考：

　　1、因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、被开除中国共产党党籍的;

　　3、被开除公职的;

　　4、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5、有不良行为被公安机关拘留的;

　　6、涉黑涉恶、参加过邪教组织的;

　　7、与其他单位未解除劳动合同的;

　　8、其他不宜从事教师岗位、校医要求的。

　　三、招聘岗位、人数及报名方式

　　(一)招聘岗位及人数

　　公开招聘人数619名,其中教师：初中25名(语文10名、数学7名、英语3名、物理4名、地理1名、)，小学206名(语文92名、数学80名、英语24名、音体美各2名、信息技术4名)，幼儿教师365名，校医23名。

　　(二)报名方式

　　因当前疫情情况，本次招聘报名方式采用网上报名,请下载填写《红寺堡区红源人力资源服务有限公司员工报名登记表》，连同本人学历证书(学信网电子学历备案表)、户口本、身份证、教师资格证、医师资格证(报考校医)、户口所在地出具的无刑事犯罪记录证明等上传资料须清晰，一并发送至电子邮箱:hyrl2020@163.com,邮件主题格式为：“报考岗位名称+姓名+联系方式”(每名考生限报一个岗位)。

　　(三)报名时间

　　自2020年3月4日上午8:30—3月10日下午18:00截止，每天上午8:30—12：00，下午14:00—18:00。(报名时间为5个工作日、节假日除外)

　　四、聘用方式

　　本次公开临聘采取笔试+面试的方式进行,

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数，报考人数达到1:2比例后方可开考。

　　面试根据笔试成绩，按照1:1.5比例确定面试人员。报名及面试达不到比例要求的，由红源人力资源服务有限公司招聘工作领导小组研究决定,面试结束后，将按照各职位考生总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定任用人选。

　　(一)笔试(校医无笔试直接进入面试环节)

　　笔试内容由教育综合基础理论和学科专业知识组成，其中教育基础理论(教育、心理学等)占30%，专业知识占70%。重点考查应聘人员的教师职业能力水平和综合专业知识水平,笔试为闭卷考试，时间为120分钟，满分为150分。

　　笔试成绩加分政策：(1)烈士配偶、子女加5分;(2)建档立卡户子女加5分。

　　(二)面试

　　面试(综合考核)工作，报考教师的人员参照特岗教师面试(综合考核)模拟教学程序进行;报考校医人员进行实践操作及相关知识考查，按报考者笔试综合成绩(含加分)，从高分到低分，以招聘岗位数1：1.5的比例确定进入面试(综合考核)人员名单(比例计算结果原则上四舍五入)。

　　(三)成绩公布

　　面试结束以后，按考试总成绩=笔试成绩(含加分)60%+面试成绩40%，从高分到低分排名予以公布。

　　五、录用方式

　　(一)政治审查：

　　根据考试总成绩和招聘计划，由高分到低分1:1的比例等额确定政审人员，总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定政审对象。若出现未通过政审的，按照总成绩依次递补。

　　(二)体检审查：

　　按照招聘职位和考试总成绩排名以1：1的比例确定体检人员名单并通知体检，体检按照员工体检项目正常进行。体检费用考生自行承担，有体检不合格的按照综合成绩排名递补。

　　(三)公示

　　将考试总成绩及拟聘用初步人选名单(体检合格人员名单)提交招聘领导小组会议研究通过后予以公示，公示时间为5个工作日。

　　(四)聘用

　　对本次招聘人员统一实行聘用制管理，一经录用将与红源人力资源服务有限公司签订试用期聘用合同，试用期为一学期，试用期满后，经考核合格的，签订正式聘用合同，下一学年继续聘任，聘期一年。考核不合格的，不予续聘,解除聘用合同。一经聘用，人员交由教育部门统一分配到服务学校。

　　六、待遇保障

　　被聘用人员工资标准每人每月3103元(含单位和个人缴纳的社会保险费及工资)。

　　七、续聘和补充

　　临聘教师离岗出现缺口，根据需要从临聘教师电子档案库中依照成绩进行补录。

　　八、管理和考核

　　临聘教师由红源人力资源服务有限公司招聘，用人学校按照《红寺堡区教育系统人事管理办法》及相关规定进行管理与考核，每学期向教育局和红源人力资源服务有限公司上报考核结果。

　　九、其他事宜

　　(一)体检对象放弃体检资格、体检对象不按时间要求参加体检或公示中出现有效投诉的可以按照成绩从高分到低分在同岗位人员中依次等额递补。

　　(二)若在资料审查中发现实际条件与填报条件不符的、资料造假的或在招聘考试中作弊的，不予报考或取消应聘资格。

　　(三)考生填报资料错误导致审核不通过或影响聘用结果的，由考生自行承担责任。

　　(四)本次招聘工作资格复审、笔试、面试等环节的具体时间安排，将通过电话方式告知下一环节的考生，请各位考生保持手机畅通，并及时关注红源公司公众号及相关媒体。凡根据考生自己提供的联系方式联系不上的，均视为自动放弃。

　　本公告解释权属红寺堡区红源人力资源服务有限公司所有。

　　咨询电话：0953-5099007

　　联系人:李艳(15009518562) 杨婧(18169546299)

　　电子邮箱:hyrl2020@163.com 备注：邮箱号为公司小写首字(红源人力)

　　附件：

　　吴忠市红寺堡区红源人力资源服务有限公司员工报名登记表

　　吴忠市红寺堡区红源人力资源服务有限公司

　　2020年3月4日

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准