2020恒丰银行浙江杭州分行社会招聘公告

　　

　　2020恒丰银行浙江杭州分行社会招聘公告，本次招聘若干人，报名截止时间2020年6月30日，招聘岗位及应聘要求详情见公告。

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

　　截至2019年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数340家;另外还发起设立了5家村镇银行。

　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在 新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

　　恒丰银行杭州分行成立于2006年11月16日，目前已设立21家分支机构，并发起设立了浙江桐庐恒丰村镇银行。根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)公司业务营销推动岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)负责分行的营销管理和推动工作，配合总行开展营销组织推动及营销竞赛的组织管理、费用配置、评价总结工作;

　　(2)负责制定分行条线年度、区域及专项业务发展规划工作、工作计划以及分行、区域营销指引;

　　(3)负责对公客户体系搭建、对公客户分层管理;

　　(4)负责开展客户营销边界管理、名单认定等工作;

　　(5)负责CRM系统的建设、后续管理和推广等工作;

　　(6)负责集团客户管理工作，建立集团客户管理体系及完善系统建设，实施集团客户服务，实现优质客户总对总营销管理;

　　(7)负责持续打造战略客群并完成发展指标，推动分行优秀案例与创新模式的推广。

　　4.任职资格要求：

　　(1)40周岁以下，全日制本科(含)以上学历;

　　(2)具有2年以上银行公司业务管理岗位工作经验;

　　(3)品行端正，诚信务实，勤奋敬业。

　　(二)普惠业务产品经理岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)负责对接总行普惠金融部产品经理岗，推动总行标准化产品在分行的落地工作，研发和推动分行区域特色产品和项目，完善分行区域特色产品，助力产品优化与迭代，不断增强产品竞争力;

　　(2)推动分行普惠金融各项业务开展，协助经营机构拓展市场;

　　(3)负责组织分行产品和业务培训，提高客户经理团队业务技能。

　　4.任职资格要求：

　　(1)40周岁以下，全日制本科(含)以上学历;

　　(2)具有2年以上银行公司业务管理岗位工作经验;

　　(3)品行端正，诚信务实，勤奋敬业。

　　(三)个贷产品经理岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)负责对接总行个贷产品推出的相关工作;

　　(2)负责个贷产品在分行的培训、推广;

　　(3)分析并督导分行个贷产品业务开展情况;

　　(4)负责对接总行的营销宣传工作;

　　(5)负责拓展合作平台、机构，并进行培训、推广;

　　(6)负责个贷业务广告和品牌宣传;

　　(7)策划与推动营销活动，保证营销活动顺利进行;

　　(8)跟踪营销活动效果，根据效果提出修改意见并修改活动方案。

　　4.任职资格要求：

　　(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

　　(2)全日制本科及以上学历，专业不限，具有相关岗位工作经验2年以上;

　　(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

　　(四)个贷业务管理岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)负责统筹管理所辖分行的个人贷款业务、信用卡业务，负责信用卡、个人贷款业务日常沟通工作;

　　(2)负责个人贷款、信用卡业务的团队建设，细化具体岗位职责;

　　(3)根据总部发展计划，结合辖内实际情况，分解制订业务指标，并推动指标达成;

　　(4)负责组织个人贷款、信用卡业务相关培训和转培训工作;

　　(5)负责对个人贷款、信用卡业务相关工作的合规性进行指导管理，进行相应制度建设;

　　(6)处理个人贷款、信用卡业务的相关咨询和投诉，负责对接总行个贷产品推出的相关工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

　　(2)全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上;

　　(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

　　(五)个贷出账岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)审查审批意见是否完整、清晰、有效，审查审批人是否在其权限范围内进行审批，是否在批准的授信额度及有效期之内;审核是否落实有权审批人审批意见及要求;

　　(2)负责审核零售信贷业务出账资料的完整性和有效性;

　　(3)负责审核担保手续及其形式要件是否合法、合规、有效、完整;

　　(4)负责审核贷款用途材料的合规性和表面真实性，以及贷款支付形式和支付内容的合规性、准确性;

　　(5)整理归档所有业务档案并登记台账，催收客户经理需后补的纸质材料，按月向分行档案管理人员移交档案;

　　(6)负责零售信贷业务各类数据统计和报表报送工作，包括业务台账、各期信贷报表、信贷经营指标完成情况等;

　　(7)负责对分支机构出账审核和零售信贷数据统计工作进行指导和培训。

　　4.任职资格要求：

　　(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

　　(2)全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上;

　　(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

　　(六)财富管理市场营销岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)负责推进财富管理产品的营销宣传工作;

　　(2)负责基客拓展相关营销推动工作;

　　(3)负责具体督促落实财富类产品在分支机构的培训、推广;

　　(4)负责拓展合作平台、机构，并进行培训、推广;

　　(5)负责财富业务广告和品牌宣传;

　　(6)负责跟踪营销及拓展活动效果，根据效果提出修改意见并修改活动方案。

　　4.任职资格要求：

　　(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

　　(2)全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上;

　　(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

　　(七)渠道业务产品经理岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)负责借记卡的产品推广及相关活动策划工作;

　　(2)负责收单商户、合作商户业务推动、拓展工作，负责线下收单商户准入初审;

　　(3)负责搭建并完善线上数据采集、基础数据处理、线上报表系统需求，日常数据提取分析等;

　　(4)负责落实渠道业务的营销推动、宣传规划等;

　　(5)负责具体落实借记卡产品开发、立项、可行性分析等，根据业务需求，做好测试和投产工作;

　　(6)负责渠道类产品与总行的对接，做好各机构的业务培训及问题解答工作;

　　(7)理财POS机具采购，售后对接，机具密钥管理;

　　(8)移动开卡操作权限初审及档案资料管理;

　　(9)协助分行运营进行银联差错处理及银联ATM机吞没卡系统的相关业务经办;

　　(10)恒星付收单业务系统入网和退网的审核工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

　　(2)全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上;

　　(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

　　(八)平台金融岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)项目准入后，对接总行进行系统开发、系统测试等，确保平台项目平稳上线，合规开展;

　　(2)对平台业务数据进行统计分析，负责相关市场研究，设计平台金融产品方案，适度创新;

　　(3)对接经办机构出账业务，负责台账管理，报送数据，撰写经营快讯、工作报告等材料;

　　(4)负责宣传物料管理，竞赛方案制定及组织实施，对落地杭州收单云业务的系统进件审核;

　　(5)负责直销银行业务的检查对接，负责自查报告、文件梳理、业务流程优化和内控合规报告撰写及报送;

　　(6)负责分行存量基础客户的维护与促活。

　　4.任职资格要求：

　　(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

　　(2)全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上;

　　(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

　　(九)零售产品推动岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　主要负责零售业务的产品推动，包括渠道业务、信用卡业务、财富业务、平台业务等相关业务板块。

　　(1)负责个人财富管理和储蓄业务的产品规划、产品设计与开发;配合分支机构制定销售目标和销售策略;

　　(2)负责信用卡业务准入、市场分析、新产品设计、开发、测试、培训和推广;搭建信用卡业务运行架构，组织打造发卡渠道和营销推广，完成各项信用卡类指标;

　　(3)负责银行卡产品、银行卡结算、收单商户等业务的合规、操作风险管控措施的制定和推广工作;

　　(4)对接经营单位项目需求，确定业务开展模式，协助经营单位进行项目洽谈，履行内部报批流程。

　　4.任职资格要求：

　　(1)40周岁以下，全日制本科(含)以上学历;

　　(2)具有2年以上银行相关岗位工作经验;

　　(3)熟悉银行各项零售产品和当地市场环境;

　　(4)品行端正，诚信务实，勤奋敬业。

　　(十)单证经理岗

　　1.工作地点：杭州市

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)负责根据国家政策法规、总分行文件制度和国际惯例处理国际国内单证业务和贸易融资业务;

　　(2)配合制定单证结算、贸易融资相关政策及制度;

　　(3)负责国际收支申报、跨境人民币申报等相关系统报送;

　　(4)负责分支机构的单证业务管理、指导、培训、政策咨询等工作;

　　(5)协同产品营销，参与创新研发。

　　4.任职资格要求：

　　(1)35岁以内，2年以上相关岗位工作经历;

　　(2)全日制本科及以上学历，国际金融、国际贸易等相关专业;

　　(3)熟练掌握和运用各项国内国际惯例、外汇政策;

　　(4)拥有CDCS/CSDG/CITF/FCI等证书者优先考虑。

　　(十一)投贷后管理岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)负责指导和督办经营部门的贷后检查工作;

　　(2)负责组织和实施分行贷款风险分类工作;

　　(3)负责按要求完成信贷管理系统中授信后管理相关工作;

　　(4)负责分行授信后管理工作的检查、督导，对授信企业进行动态监测，包括定期和不定期开展各类现场和非现场检查等;

　　(5)及时监控分行信贷资产情况，做好风险预警工作，督导不良授信业务催收、化解工作;

　　(6)负责信贷系统的管理、维护;

　　(7)负责按规定做好经营单位授信后信贷档案资料的收集、整理、检查和归档工作;

　　(8)负责做好授信后管理相关业务指导、培训工作;

　　(9)完成领导交办的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制大学以上或硕士学位以上，经济、金融、财会等相关专业优先;

　　(2)年龄40周岁以下;

　　(3)具备2年以上国有银行、股份制商业银行或上市银行等相关岗位工作经验;

　　(4)具备较好的分析判断能力、风险控制能力、沟通协调能力和综合管理能力。

　　(十二)出账放款岗

　　1.工作地点：浙江省

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　(1)负责根据总分行相关管理制度，制订分行出账流程和操作规范并按照要求落实执行;

　　(2)负责统计审核各经营单位每日出账计划，在额度范围内统筹出账;

　　(3)负责信贷系统放款流程的审核，根据出账审批通知书要求进行出账前审核，有效落实出账条件，控制业务在有效审批额度内发放;

　　(4)负责审核各类合同文本、放款资料的合法性、合规性、有效性、完整性，有效落实各项担保条件和担保措施;

　　(5)负责做好出账台账的分类登记工作，确保对外报送相关数据准确、真实、有效;

　　(6)负责有权限分支机构的信贷系统放款审核工作;

　　(7)负责及时整理授信出账资料，及时移交档案管理岗并做好交接，确保出账资料有效、完整、合规;

　　(8)完成领导交办的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)35岁以内，两年以上相关岗位工作经历;

　　(2)全日制本科及以上学历，专业不限。

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准