大量事业单位公告发布，体制内外到底有何区别

　　随着疫情的稳定，越来越多的事业单位发布招考公告，并且招考人数相较于往年来说，有了很大幅度的提升。一般来说，这种通过考试进入体制内的，都是属于编制内的人员，但例如事业单位、党政机关还存在不少编制外的人员，那么编制内外的区别到底在哪里呢?

　　什么是编制内外?

　　编制内人员就是党政机关和事业单位有编的，使用编制的工作人员，而没有使用编制的分为两种情况，一种是“暂时性非在编”人员，指的是正式人员中暂时未能使用编制的人员;另一种是“编外人员”，也就是我们常熟知的合同工、临时工、劳务派遣工等等。

　　编制内外的待遇区别

　　一说起编制内外的区别，最大的就莫过于福利和薪资待遇了。在机关事业单位中，你有了编制，才有了保障。你在机关单位里的工资也是和编制紧密相连的。一般情况下，机关单位的工资会实行审制，而其中第一个环节就是会审核你是否在编，每个月跨级人员都会将工资表送往编办，以此来审核人员和编制的变化情况。因为机关单位的工资中的其它补助是只能由“在编在岗”的工作人员才能领取的，例如公务员的公车补贴，也是在编人员才可以拿到。

　　而没有编制的人，即使是正式的但是是超编的“暂时性非在编”，也只能同其它没有编制的人员，例如合同工、临时工一样工资按照“企业人工养老保险制度”进行执行的。那些其它补贴在没有编制的人员中是不可能有的，除非进入编制之后才能实行“机关事业人员养老保险”。

　　所以从整体意义上来看，编制对于机关事业单位中的工作人员来说是十分重要的，要是没有考取编制，在编外就一直在编外，有时一样工作薪资待遇却没有编制内的高，心里免不了不平衡，编制对机关事业单位的重要性就不言而喻了。

　　虽然编制对于机关事业单位的职工很重要，但是从总体的大环境来说，编制的意义远没有地方财政的意义大。因为编制内的薪资都是通过国家统一分配，而具体的分配又是根据各地的经济情况而定的。例如中西部经济欠发达的地区，地方性财政收入并没有很高，所以导致很多地方都是“工资财政”，如果地方财政没有保障，那么也意味着体制内的工资可能也没有办法保证。目前许多地方的超编人员的工资都是由地方财政来自筹解决的，这给部分地方造成了一定的经济压力，为了解决这部分的问题，国家已经在这次的事业单位改革中，明确提出会精简编制，以此来减少财政负担，来决月政府的运行成本。

　　虽然说由于疫情的原因，部分地区的事业单位出现了扩招的现象，但总的来说，随着事业单位改革进入尾声，事业单位的编制会变得越来越少，也变得越来越稀缺，所以要入编的同学们要抓紧机会，争取成功入编。

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