2020事业单位改革完成！教师或涨工资，或直接取消事业编

　　大家都知道，教师大体上可以划分为三类。第一类是义务教育阶段的教师，也就是我们经常所说的中小学教师。第二类教师是高中教师。第三类教师是高等院校的教师。

　　首先我们来说第一个群体，也就是高校老师。大家都知道高校属于公益二类事业单位，高校未来的一个改革方向，也是非常的明确。那就是去行政化，说的具体点就是要政教分开，管办分离，回归高校一个学术教育的本质特性。

　　高校教师也就相应地要取消编制，实行合同备案制。这样做的一个好处就是让高校，这样一个用人单位，它的工资待遇方面，包括用人方面，弹性还会更加的大。能者上，庸者下的一个用人机制，就会基本的形成。这是绝大多数人都愿意看到的一个现象。

　　第二个群体就是义务教育阶段的老师。义务教育阶段，大家都知道是一年级到九年级的老师，这一部分人他跟普通高校是不一样的。因为义务教育阶段的学校，是属于公益一类事业单位，是全额拨款的事业单位。所以按照2020年事业编改革的一个总体精神，公益一类事业单位是基本保持不变，所以义务教育阶段的老师，是保留事业编制，它不会取消的，而且2020年底还有一个非常重要的好消息，也就是最近教育部经常提到的，义务教育阶段老师的收入，不低于当地公务员的收入。

　　第三个群体就是高中老师。大家有没有发现最近几年的政策，要么是针对高校教师的，要么就是针对中小学老师的，很少有针对高中老师。高中老师未来将会何去何从?关于这个问题我们也可以分析下，高中这样一个学校的单位属性。它跟中小学一样都是属于公益一类事业单位，所以高中老师也不用担心，2020事业编改革它不会取消编制，还会保留事业编这样一个“铁饭碗”。有人会问到：既然义务教育阶段的老师收入不低于高于当地公务员，那么对于高中老师来说适用这样的政策吗?

　　目前高中老师的待遇是普遍高于中小学的，因为它的工作压力和工作量，都是比较大的。比中小学工资待遇高，是属于一个正常的现象。既然中小学老师工资待遇提的话，那么高中老师一般情况下，也会顺理成章的涨工资，至于涨多少，可能就是因地而异了。这个只是小编的个人看法，仅供大家参考。

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