2020事业单位改革结束！医生取消编制，工资收入更得体

　　事业单位中除了教师群体外，还有一个数量庞大的群体，就是医生。医生主要分成两类，一类是县级以上公立医院的医生，第二类就是基层医疗单位的医生。

　　第一类基层医疗单位，我们所说的医疗单位，主要指的是县级市以下，像乡镇卫生院。这样的一个医疗单位，从性质上来说，它是属于公益一类事业单位，全额拨款，他的公益属性非常的明确。所以根据2020年事业编改革的一个最基本精神，它的事业编会保持不变，基本上是不会取消的。

　　关于第二类县级以上的公立医院，它可能就有所区别了。因为这类事业单位被划到，公益二类事业单位中去，它将来的一个改革方向，就是取消编制。对于医护人员实行合同制管理，并且在合同制管理的基础上逐步实现，同工同酬。

　　这是两个群体不同的改革方向和思路，那么未来医生这样一个群体，事业编改革方式，对于我们老百姓到底有什么样的影响?到底是好事还是坏事?

　　我们先来说基层医疗单位，它将来的改革方向是保持不变的，就不过多地再讨论了。关于县级以上的公立医院，它将来是取消编制，实行合同制管理。是新合同制管理，并不意味着就完全的把公立医院推向市场，而是仍然保留公立医院的一个公益属性，这一点是非常的明确的，所以未来的地方财政，仍然会以差额拨款的方式，进行补助或是补贴。只不过那个时候的补助或者补贴，不再是以按人头方式补助，而是按需补助。比如说医院需要什么，或者是购买什么样的社会，设备，或者哪个地方需要用钱的话，地方财政可以进行相应的补贴，或者补助。也就是说公立医院的运营成本，基本上不会转移到我们老百姓身上。

　　另外以前大家都觉得，医生是一个事业编，是个“铁饭碗”工作，基本上是旱涝保收，也不用担心自己会被辞退，所以有一部分医生，他们就在混资历。实际上是一种不积极，不作为的一个表现。那么一旦实行合同制管理之后，将会更加看重自己的工作能力，工作业绩。所以他们的积极性也会大大地提高。

　　另外取消编制之后，医生与医生之间的一个交流，会更加的密切。他们不再受这样事业编制的牵绊，他们的流动性会大大地增强。这对于我们来说，也是一件非常不错的事情。

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