2023北京市公安局关键信息基础设施保护中心和人工智能安全研究中心公开招聘工作人员30人公告

　　关键信息基础设施保护中心和人工智能安全研究中心均为北京市公安局所属公益一类事业单位，主要承担为保护关键信息基础设施提供技术支持，以及人工智能安全相关技术标准的研究。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合实际工作需要，现面向社会公开招聘30名工作人员，其中关键信息基础设施保护中心10人，人工智能安全研究中心20人。相关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘30人，具体招聘职位见《北京市公安局关键信息基础设施保护中心和人工智能安全研究中心2023年公开招聘工作人员岗位表》(见附件)。

　　二、报考人员基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规。

　　(二)身心健康，具有良好的职业道德，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(三)高等学历教育经历需取得国家承认的学历和学位证书，岗位要求专业为报考者最高学历对应专业。

　　(四)岗位要求具有北京市常住户口的，不包括户口、档案保留在学校的非北京生源往届毕业生，落户时间截至报名开始的前一日。

　　(五)符合相关岗位条件的应届毕业生，限列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的普通高等院校2023年应届毕业生，能够按时毕业并取得相应学历及学位证书，非北京生源应届毕业生需符合进京条件。

　　(六)招聘条件中要求30周岁以下的，应为1992年6月1日以后出生;要求35周岁以下的，应为1987年6月1日以后出生。

　　(七)应当符合人民警察法规定的有关资格条件和法律、法规规定及履行岗位职责所需要的其他条件。

　　(八)报考人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。此外，具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.不符合《事业单位人事管理回避规定》有关要求的;

　　2.曾连续六个月以上在国(境)外留学、工作、生活，在国(境)外期间经历和政治表现难以进行考察的;

　　3.干部人事档案存在“三龄两历一身份”篡改造假或重要材料缺失、严重失实等问题的(“三龄两历一身份”是指出生日期、参加工作时间、入党(团)时间、学历学位、经历、干部身份等);

　　4.本人及家庭成员具有可能影响本人工作的不良记录的;

　　5.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　三、招聘程序

　　(一)报名和资格初审

　　1.报名时间：2023年6月19日9:00起至6月28日18:00。

　　2.报名方式：本次报名采用网上报名的方式，报名人员可登录公招网(www.gongzhao.com.cn)按要求报名，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片;不超过100KB)。报考人员只能选择填报一个职位，使用有效的二代居民身份证参加考试。

　　教育经历从小学填起，须在学校和专业后准确写明各阶段学历层次。个人教育、工作经历时间必须连续，“复习考研”“待业”等经历也需填写。

　　3.资格初审

　　招聘单位对考生提交的报名材料进行资格初审，审核通过者参加后续招聘环节。报考人员可于7月上旬登录公招网(www.gongzhao.com.cn)查询是否通过资格审查，资格审查贯穿此次招聘全过程。

　　(二)笔试

　　考生需参加公共基本能力测试笔试，重点考察应聘人员的逻辑思维能力、问题解决能力、语言文字能力和学习能力等基本综合素质。考试采取笔试方式，以闭卷形式开展，成绩实行百分制，合格分数线为60分，具体时间、地点、方式另行通知。

　　(三)资格复审

　　根据岗位计划招聘人数，按照笔试成绩由高分到低分顺序以1:5的比例确定资格复审人员，如未达到该比例，按实际人数进行资格复审。资格复审过程中，招聘单位对入围考生相关材料原件进行审查，资格复审不合格者予以淘汰，并依次递补人选。

　　(四)面试

　　资格复审合格人员安排参加面试，面试人员名单将在北京市公安局网站(http://gaj.beijing.gov.cn“招录信息专栏”)进行公告。面试内容包括综合能力素质和专业学术水平等，重点考察应聘人员岗位匹配度和发展潜力等。面试成绩实行百分制，合格分数线为60分，具体时间、地点、方式另行通知。

　　(五)专业测试

　　报考关键信息基础设施保护中心全部岗位和人工智能安全研究中心“项目管理岗”“申报运行岗”“对外交流岗”“科研岗”岗位人员，需参加专业测试，重点考察应聘人员的专业技术能力，考试采取笔试方式，无指定参考用书，以闭卷形式开展，成绩实行百分制，合格分数线为60分，具体时间、地点、方式另行通知。

　　(六)综合评价

　　报考人工智能安全研究中心人员需参加综合评价。综合评价主要根据报考人员个人基本情况、专业证书、学术成果、荣誉奖励等情况按百分制量化评分，综合评价不设置合格分数线，报考人员需配合招聘单位进行综合评价相关项目核实，综合评价材料报送事宜另行通知。

　　(七)综合成绩

　　1.关键信息基础设施保护中心

　　个人综合成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%

　　2.人工智能安全研究中心

　　“人力资源岗”“综合保障岗”岗位人员综合成绩计算方法为：个人综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×60%+综合评价×10%

　　“项目管理岗”“申报运行岗”“对外交流岗”“科研岗”岗位人员综合成绩计算方法为：个人综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×40%+专业测试×30%+综合评价×10%。

　　综合成绩将在北京市公安局网站(http://gaj.beijing.gov.cn“招录信息专栏”)进行公告。

　　(八)心理测试、体能测评、体检和考察

　　按照综合成绩从高到低的排列顺序，按照1:1.5的比例(不足1人按1人计)确定进入心理测试、体能测评、体检和考察环节人员。体能测评严格执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》，体检严格执行《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》，政治考察严格执行《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关政策规定。

　　四、公示与聘用

　　根据综合成绩、心理测试、体能测评、体检和考察结果确定拟聘用人员，名单在北京市公安局网站(http://gaj.beijing.gov.cn“招录信息专栏”)公示7个工作日，对于公示无异议的按相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期(应届毕业生试用期为1年，社会在职人员试用期为6个月)，试用期不合格的取消聘用资格。

　　聘用人员待遇参照北京市级机关事业编制人民警察相关规定执行。

　　五、需说明事项

　　在招聘全程中，招聘单位将对考生的相关信息进行核实，在任何环节如发现考生提供虚假材料、信息，或有不符合招聘条件的情形，立即取消聘用资格;如果已经被聘用，招聘单位有权取消聘用资格。

　　招聘各环节的通知、公告、公示等将不定期在北京市公安局网站(http://gaj.beijing.gov.cn“招录信息专栏”)和公招网(www.gongzhao.com.cn)发布或电话通知考生，请考生及时查看网站内容并确保报名时所留电话号码联系通畅，如错过审核、测试等时间将视为考生自愿放弃。

　　如遇其他不可控因素需调整本次招聘工作安排的，另行通知。

　　关键信息基础设施保护中心招聘咨询电话：010-53121162(工作日9:00-12:00，14:00-18:00);

　　人工智能安全研究中心招聘咨询电话：010-53121154(工作日9:00-12:00，14:00-18:00);

　　进京政策咨询电话：010-53121346(工作日9:00-12:00，14:00-18:00)。

　　附件：北京市公安局关键信息基础设施保护中心和人工智能安全研究中心2023年公开招聘工作人员岗位表

　　北京市公安局政治部人事训练处

　　2023年6月16日

    文章来源：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202306/t20230616_3136898.html

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