2023年吉林省珲春市事业单位公开招聘工作人员102名公告

　　

　　根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步扩大县(市、区)事业单位公开招聘管理权限的通知》(吉人社联字〔2018〕26号)、《关于科学做好2023年度全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社函〔2023〕49号)和《吉林省人民政府关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)要求，按照珲春市委、市政府工作部署，珲春市事业单位拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次招聘共有21个事业单位,提供74个岗位，共招聘102人。其中，专项招聘高校毕业生15人，“社区工作者、村务岗”2人，“县聘乡用”2人。具体招聘岗位及条件详见《2023年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

　　二、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具备适应岗位要求的身体条件;

　　5.年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下(1987年12月28日至2005年12月28日期间出生)，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁及以下(1982年12月28日以后出生)。年龄计算时间点均以12月28日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2023年普通高校毕业生报考不受年龄限制;

　　6.专项招聘高校毕业生招聘范围为:2023年毕业的国家统一招生(含自主招生和保送)的普通高校毕业生,以及2021年和2022年毕业且在择业期内未落实工作单位的国家统一招生(含自主招生和保送)的普通高校毕业生;

　　择业期内未落实工作单位是指:国家统一招生(含自主招生和保送)的普通高校毕业生,离校时在国家和我省规定的择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生;

　　7.具有国家承认的学历学位。通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得学历的人员,须于报名前取得相应毕业证书和岗位要求的学位证书;在国(境)外取得学历学位的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历学位认证。

　　(二)岗位条件

　　1.符合岗位所需要的年龄、学历、专业、执业(职业)资格等其它条件，详见《2023年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)岗位及其资格条件一览表》(附件1);

　　2.招聘岗位所设的专业条件与其所设的学历学位条件相互匹配;

　　3.招聘岗位资格条件以及笔、面试形式均由招聘单位主管部门设定，由招聘单位主管部门负责解释。

　　(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件

　　1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意，并提供《同意报考证明》;

　　2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列;

　　3.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考,须征得所在单位或用人权限部门同意，并提供《同意报考证明》。

　　(四)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

　　3.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;

　　4.在读的非2023年毕业生(2024年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2023年毕业生;同时，普通高校在读的非2023年毕业生，不得用已取得的学历学位报考);

　　5.现役军人;

　　6.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

　　7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员;

　　8.报考专项招聘普通高校毕业生岗位的2021年和2022年毕业且在择业期内已落实工作单位的普通高校毕业生不得报考;

　　9.被列为失信联合惩戒对象的人员;

　　上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。

　　(五)回避情形

　　事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名方式

　　本次考试采取现场报名方式。

　　(二)报名时间和地点

　　1.报名时间：

　　2024年1月20日-21日

　　上午8:30-11：30，下午13：30-16：30。

　　2.报名地点：

　　珲春市政务服务中心一楼(珲春市龙源东街1066号)由大楼北门进入。

　　(三)报名要求

　　报名者(委托代理人)报名时须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、《学信网教育部学历证书电子注册备案表》、资格证、退伍证、岗位需求的其它材料原件、复印件一式1份，以及《2023年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)报名表》(附件2),报名时须同时提交纸质版和电子版，纸质版要求用A4纸打印，粘贴近期(6个月内)红底正面1寸免冠彩色照片1张(尺寸2.5CM×3.5CM )、电子版1寸彩色照片(像素约295×413，格式JPG，大小不超过100kb，照片备注名为考生身份证号，末尾字母需大写,图片要清晰完整)。应届生及毕业未择业的人员报名时需提供《应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生承诺书》(附件3)。可在珲春示范区网(http://www.tmjnews.net)下载，要求用A4纸打印。

　　其中，留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料。报考人员应如实提交有关信息和材料，填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证件必须一致。

　　符合加分政策的考生报名时须携带本人身份证、退伍证、毕业证、自主就业退役大学生士兵考生审核表(附件5)、立功受奖证书等材料原件及复印件。报名时未提供相关材料的视为考生自动放弃此政策。经审核通过人员，在珲春市示范区网站进行公示。

　　报考河南街道综合服务中心岗位的人员需提供“村务岗”人员劳动合同书。

　　报考海东街道综合服务中心岗位的人员需要提供“社工岗”人员服务协议书(复印件加盖街道公章)、社区“两委”任职文件(复印件加盖街道公章)，“社工岗”人员报名推荐审查表(附件4)需经街道党委同意推荐并盖章、市委组织部审查同意并盖章。

　　(四)资格审查与缴费

　　资格审查由用人单位和主管部门依据招聘岗位设置条件进行资格初审和复审，人力资源和社会保障部门负责备案，资格审查结果现场确认。其中，专业条件主要依据教育部门专业目录审核，专业目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。

　　通过资格审查考生现场进行缴费，缴费标准为每人60元(报名费25元/人、笔试考务费35元/人)，免笔试缴费标准为每人25元。(现金)

　　(五)准考证发放

　　考生准考证由珲春市人力资源和社会保障部门负责发放，发放时间为2024年1月30日(上午8:30-11:00，下午13:30-16:00)，发放地点与报名地点一致。免笔试岗位的考生也需在规定时间内领取《准考证》，并凭《准考证》按要求参加面试资格审查和面试。

　　(六)开考比例

　　本次招聘各岗位均不设开考比例。

　　(七)有关规定

　　1.考生只允许报考一个招聘岗位，本人所学专业、学历学位等要与本公告(附件1)中招聘岗位所需资格条件一致。报考多个岗位的，一律视为无效并取消其报考资格。

　　2. 2023年报考珲春市所属各类事业单位的，服务期限为3年(含试用期)，服务期未满的，不得调离原报考招聘单位，不得再次报考延边州各级各类事业单位招聘考试。擅自调离原报考招聘单位或参加我州事业单位招聘考试的，取消其事业单位工作人员身份。

　　3.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。

　　4.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　5.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2023年12月(含12月)，即到2023年12月(含12月)累计工作时间每达到12个月计为1年〔统招普通高校在读期间不能视为工作经验(经历)进行累计计算〕。其中，学生在校期间的社会实践(实习)经历，或在职人员“全脱产”学习期间的学习经历，不视为工作经历。

　　6.珲春市事业单位招聘岗位资格条件中注明户籍条件的，以《2023年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)岗位及其资格条件一览表》(附件1)为准，需提供户口簿。非延边州户籍在延边州普通高等院校就读的2023年应届毕业生，可不受延边州户籍限制。(珲春市事业单位招聘岗位资格条件中注明限制珲春市户籍条件的，迁入珲春市户籍时间截止时间为2023年12月28日之前)。

　　7.工作经历审核要求。工作经历是指在党政机关、企事业单位参加工作的经历，从事本专业工作经历是指在党政机关、企事业单位从事所学专业工作的经历。在编人员主要是审核档案中干部履历表、聘用合同、工资核定表等资料;非在编人员主要审核在工作单位缴纳的社会保险凭证、与用人单位签订的劳动合同和工作单位定期发放工资的凭证，三者有其一即可。其中，在校期间的社会实践(实习)经历，不视为工作经历;工作以后脱产学习也不作为工作经历时间进行累计。

　　8.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

　　9.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　四、招聘考试

　　本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，满分100分，不设及格分数线。

　　1.笔试试卷采用客观题、使用标准化答题卡，考生使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。本次考试不接受考试成绩复核申请(缺考、违纪、零分等特殊情况除外)。

　　中小学教师岗位笔试科目为《教育学》《心理学》《专业知识》，护士岗位笔试科目为《护理学》，其他岗位笔试科目为《通用知识》。医生及其他特殊岗位，采取免笔试直接面试的方式进行。

　　2.笔试时间、笔试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、身份证(同报名时使用的身份证一致)。每名考生需自备黑色碳素笔或中性笔、2B铅笔和橡皮。

　　3.根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)，凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试初试成绩加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。

　　(二)面试

　　招聘面试工作由珲春市人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

　　笔试结束后，从高分到低分按照招聘岗位计划1:3的比例，确定面试人选，不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选，如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式，详见珲春示范区(http://www.tmjnews.net)网站发布的《2023年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)面试通知》。

　　1.面试前，由用人单位及主管部门分别对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、户口簿、工作经历证明及岗位要求的其他材料原件。其中，留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还需提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　2.经国家或我省统一选派、服务期满考核合格且已报考了服务基层项目岗位的人员，面试前携带本人服务合同原件、服务单位出具的证明和服务期满的考核材料及本人身份证，递交珲春市人力资源和社会保障局进行资格条件复审。

　　3.面试采取结构化面谈、试讲、专业知识问答等方式进行。面试实行百分制，满分100分，及格线60分。考生面试顺序通过现场抽签决定，考官现场打分，成绩现场公布。

　　(三)考试成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线60分，其中笔试成绩占45%、面试成绩占55%;免笔试岗位面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩或面试成绩未达到及格线的，视为成绩不及格并取消考生进入下一环节资格。如考生考试总成绩相同的，以在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上(立功受奖等次高或等次相同次数多)者优先录取;其他人群以面试成绩高者优先;面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。体检工作由珲春市人力资源和社会保障部门组织相应体检人选到指定医院进行。体检不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求确定。考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

　　体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选的，在珲春示范区网站(http://www.tmjnews.net)公示(公示期为7个工作日)。

　　七、聘用

　　(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，招聘单位与受聘人员签订聘用合同，由相关部门办理相关手续。

　　(二)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

　　(三)被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　八、纪律要求

　　凡考生未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行。

　　九、信息发布及政策咨询

　　珲春示范区网(http://www.tmjnews.net)为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，请注意查询。组织部门不会打电话另行通知，凡未按规定时间参加相关组织程序的，均视为自动放弃。

　　咨询电话：0433-8176038

　　本次考试各级事业单位、主管部门和考试机构，不指定考试复习资料，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　附件1：2023年珲春市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表.xlsx

　　附件2：2023年珲春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)报名表.doc

　　附件3：应届毕业生和择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生承诺书.doc

　　附件4：“社工岗”人员报名推荐审查表.doc

　　附件5：自主就业退役大学生士兵考生审核表.xls

　　附件6：《通用知识》考试大纲.doc

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　　珲春市人力资源和社会保障局

　　2023年12月28日

　　文章来源：http://www.tmjnews.cn/info.asp?id=26185

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