时政热点：让“花头干部”没有“市场”

　　工作生活中，不乏这样一类干部：“只会来事，不会干事”“不干实事，擅长加戏”“对上逢迎，对下敷衍”“擅唱高调，善于表演”……这种所谓“花头干部”，总是用心设计、苦心经营，为自己“拉大旗扯虎皮”，到头来却给基层干事创业带来不小的危害。

　　“花头干部”的突出特征之一，就是“耍滑头”。他们自以为摸清楚了某种套路，只用操心“领导满不满意”，根本不关心“群众在不在乎”。干活就挑领导看得见的干，繁琐的、基础的、不容易出成绩的就不干;对“一把手工程”尽职尽责，对民心工程就敷衍了事;只要面子搞足了，里子有没有就无所谓。看起来“风风火火”“咋咋呼呼”，实际上却是圆滑世故、左右逢源，空有一副花架子、一套假把式。

　　“花头干部”的突出特征之二，就是“有市场”。在层层包装之下，“花头干部”迎合了个别领导的喜好、吸引了上级的注意，结果往往付出的比别人少，得到的比别人多。一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会。这对踏踏实实、勤勤恳恳“老黄牛”式干部的积极性是一种挫伤，更对一地风清气正的政治生态是一种破坏。

　　选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。工作精力不放在本职工作上，却醉心于自我设计、溜须拍马;工作表现不注重日常积累，总想在关键时候“一鸣惊人”、贵人相助;功夫没有下在练好内功上，反而热衷于经营人脉、编制关系网……这样的干部，能为党和国家事业的发展尽心尽力吗?能为老百姓的安危冷暖任劳任怨吗?

　　用人以公，方得贤才。公正用人，公在公心，公在事业，公在风气。事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。选人用人，不是看话说得有多漂亮、架势摆得有多唬人，而是要从对重大问题的思考中考察见识见解，从对人民群众的感情里考察品质情怀，从对待名利的态度中考察境界格局，从处理复杂问题的过程和结果中考察能力水平。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，才能选拔任用出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实心干部”。

　　善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，这是明确的选人用人要求;能者上、庸者下、劣者汰，这是清晰的选人用人导向。是“花头干部”还是“实心干部”?组织和群众的眼睛是雪亮的。

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