2015年民生银行杭州分行招聘中高端人才89人启事

　　

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　　为积极应对利率、牌照管制的放开所带来的综合挑战，以提升管理能力为最终目标，中国民生银行开启“凤凰计划”，用3至5年的时间实现以客户为中心的全面变革转型，成为经济新常态下成功应对利率市场化而胜出的标杆银行。

　　为推动分行层面经营管理体系革新和商业模式创新，中国民生银行杭州分行现面向全国诚邀勇于接受挑战、追求卓越的优秀人才加盟，在浙江区域市场共同打造最富创新力、最具竞争力的优秀银行，共创美好未来，成就精彩人生！

　　一、基本条件

　　（一）具备良好的职业道德，无违法违纪行为和任何不良记录；

　　（二）具有强烈的事业心、责任心和团队协作精神、创新精神，认同我行市场定位和企业文化；

　　（三）身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

　　二、招聘岗位及要求

　　（一）分行投资银行部副总经理（1人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　负责协助总经理分管投资银行部业务工作，制定业务发展目标，配合开展投资银行业务经营管理和决策工作，负责独立业务单元的营销推动和项目运作等。

　　应聘要求：

　　1、40周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有5年以上银行/券商/信托的投资银行或PE机构从业经历；

　　4、具有较丰富的股权融资、债权融资、企业重组并购等资本市场运作的经验，具备良好的相关风险防范能力。

　　（二）金融市场部副总经理（1人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　负责协助总经理分管金融市场部业务工作，制定业务发展目标，配合开展金融市场业务经营管理和决策工作，负责独立业务单元的营销推动和项目运作等。

　　应聘要求：

　　1、40周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有5年以上银行金融市场从业经历；

　　4、具有较丰富的经营性非信贷资产、资产管理、财富管理、同业合作、资产托管等业务运作的经验，具备良好的相关风险防范能力。

　　（三）人力资源部副总经理（1人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　负责协助总经理分管人力资源相关工作，制定人才战略目标，配合开展人力资源管理体系建设工作，负责核心人才引进、团队专业能力提升等人力资源开发项目运作。

　　应聘要求：

　　1、40周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有5年以上知名管理咨询公司/猎头公司/互联网公司/银行人力资源管理从业经历；

　　4、具有较丰富的人才引进、团队开发、绩效管理等项目运作的经验，具备良好的相关风险防范能力。

　　（四）中小企业部总经理（1人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　负责制定分行中小企业业务规划和经营计划，开展区域行业研究、业务研究和客户研究；统筹开发与创新中小企业业务产品、流程，编制产品目录与手册；统筹推动经营机构中小企业业务的专业化经营和管理；协助零售条线完成中小企业中的高端零售、私银业务的交叉销售。

　　应聘要求：

　　1、40周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有5年以上银行/券商/的投资银行或PE机构从业经历；

　　4、具有较丰富的股权投资、投联贷、新三板、创业板等资本市场运作的经验，具备良好的相关风险防范能力。

　　（五）投行业务自营团队项目经理（2人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　负责分行资本市场自营团队项目开展，业务范畴包括但不限于：并购重组、借壳上市、上市公司资产培育、定向增发、资产证券化、结构性融资、投贷联合等各类资本市场业务。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有3年以上银行/券商/信托的投资银行或PE机构从业经历；

　　4、具备良好的业务拓展能力、方案设计能力和团队合作精神；

　　5、具有保代、准保代资格者优先，具有CPA、CFA等资格证书者优先。

　　（六）投行业务产品经理（2人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　负责分行资本市场业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：并购重组、借壳上市、上市公司资产培育、定向增发、资产证券化、结构性融资、投贷联合等各类资本市场业务。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有3年以上银行/券商/信托的投资银行或PE机构从业经历；

　　4、具备良好的业务拓展能力、方案设计能力；

　　5、具有保代、准保代资格者优先，具有CPA、CFA等资格证书者优先。[page]

　　（七）金融市场/资本市场业务产品经理（7人）

　　工作地点：杭州、绍兴、嘉兴、台州、金华、舟山、湖州

　　工作职责：

　　负责分行金融市场/资本市场业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：并购业务、定向增发业务、二级市场融资业务、股权质押融资业务以及券商各类收益权业务等各类资本市场类业务。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有2年以上券商投行或资管从业经历；

　　4、具有较强的业务拓展能力、客户沟通能力。

　　（八）发债业务产品经理（1人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　负责分行发债业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：银行间市场各类直接债务融资工具（短期融资券、中期票据、定向工具、超短融、并购票据、资产支持票据等）的培训、推动、营销及承做。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有3年以上银行投行、券商投行、评级公司或会计师事务所从业经历；

　　4、具备良好的业务拓展能力、出色的学习能力，能承受较强的工作压力；

　　5、具有CPA、CFA等资格证书者优先。

　　（九）公司业务产品经理（8人）

　　工作地点：杭州、绍兴、嘉兴、台州、金华、舟山、湖州

　　工作职责：

　　开展各类公司业务的规划、立项及推动，制定业务流程及营销策略等；协作分支机构深度开发各类客户资源，管理与维护客户关系，推动并完成项目；组织开展各类公司业务产品的推广与培训，沟通协调与总行相关部门及外部机构之间的关系。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有3年及以上经济、金融、财务、法律等相关行业的工作经验；

　　4、具备较强的政策把握能力、市场分析能力。

　　（十）网络金融产品经理（2人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　负责移动互联、互联网支付、直销银行等零售网络金融产品创新、渠道开发、业务管理及相关的产品运营、售后服务、市场营销组织推动等；负责与电商合作的消费贷款产品创新，提出相关产品方案。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具备2年以上移动互联、互联网支付等零售网络金融业务从业经历；

　　4、具备良好的业务拓展能力、方案设计能力。

　　（十一）私人银行投资顾问（3人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　实施私人银行客户维护与提升；协助分、支行客户经理分析客户需求，为私人银行客户提供金融服务及产品咨询、投资组合建议、财富规划及其他专业服务，推动经营机构实施产品销售和客户维护提升。

　　应聘要求：

　　1、40周岁（含）以下；

　　2、本科及以上学历；

　　3、具有5年以上金融或投资管理从业经历,熟悉个人和公司投资、理财及授信等方面业务；

　　4、具备良好的业务拓展能力、出色的学习能力，能承受较强的工作压力；

　　5、具有CPA、CFA、CFP等资格证书者优先。

　　（十二）个人金融产品经理（2人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　研究区域市场与客户需求，进行零售产品信息收集，统计客户的反馈意见、需求及同业产品信息；专注研究证券、基金、外汇等市场趋势变化，开展相应投资类产品研究，能识别和评估风险，制定大类资产配置方案；制定重点客户群个性化产品与财富管理服务的组合方案，制定客户管理策略；推动产品销售，善于从客户视角提炼产品亮点，组织业务培训，管理产品日常运营，处理产品风险事件；总结产品运作情况，进行产品售后分析，报送相关报告至总行零售银行部。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制大学本科及以上学历；

　　3、具备3年及以上金融业务从业经历，2年及以上相关专业工作经验；

　　4、熟悉证券、基金、保险、外汇等专业知识;和操作流程；

　　5、具备良好的文字综合能力，具备证券、基金、外汇业务从业经历及相关专业资格证书者优先。

　　（十三）小微业务项目经理（3人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　开展市场调研，制定小微客户批量开发方案，包括目标客户、开发渠道、授信准入及风险控制措施；2基于特定客户群需求理解及同业竞争情况设计标准化授信产品方案；根据客户开发及产品推动目标，组织开展项目营销并进行销售管理，包括销售计划分解、团队组织、销售流程管理和项目评估；负责标准化销售的培训与辅导。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制大学本科及以上学历；

　　3、具备3年及以上金融业务从业经历，2年及以上相关专业工作经验；

　　4、熟悉各类小微产品、授信要求及流程，具备良好的市场观察和风险识别能力；

　　5、具备良好的文字综合能力，具有股份制银行、城商行小微授信评审、产品研发等经验者条件可适当放宽。

　　（十四）公司业务评审经理（2人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　传达与实施总、分行公司业务授信政策、指引和办法，起草落实授信管理制度；承担公司授信客户贷前风险尽职调查与评价，承担公司授信项目的审查工作。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、6年及以上银行从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验；

　　4、熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷的相关制度、法律法规；

　　5、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力。

　　（十五）公司业务风险经理（10人）

　　工作地点：杭州、绍兴、嘉兴、台州、金华、舟山、湖州

　　工作职责：

　　负责与客户经理共同履行企业的实地尽职调查，负责实施银行信贷业务的风险调查、风险评估、授信后风险管理；负责组织开展客户评级日常工作，以及客户评级结果在业务及管理流程的应用落实；对授信企业进行风险评价，独立客观公正完成企业风险评价报告。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、3年及以上银行信贷业务或风险管理工作经验；

　　4、具备较强的财务分析能力、风险识别和评估能力。

　　（十六）零售业务评审经理（2人）

　　工作地点：杭州、绍兴、嘉兴、台州、金华、舟山、湖州

　　工作职责：

　　参与制定分行零售业务贷款决策及分行零售授信业务工作指引，推动实施授信评审工作；开展对分行零售信贷产品的风险审查及监督管理，提供监督管理建议，提供专业技术培训。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有5年及以上银行相关风险管理工作经验；

　　4、熟悉零售贷款业务产品知识和操作流程。[page]

　　（十七）零售业务风险经理（6人）

　　工作地点：杭州、绍兴、嘉兴、台州、金华、舟山、湖州

　　工作职责：

　　参与研究消费信贷、小微金融、财富管理、网络金融等相关行业和领域的运行趋势和商业模式，根据业务经营及风险情况定期提交业务发展建议；组织贯彻落实总行风险管理政策，协助开展新产品、新模式研究和管理，参与制定管理办法。建立、健全区域零售业务风险管理体系，研究制定零售业务风险管理办法和作业规范，指导、监督相关机构落实；负责零售业务声誉风险、操作风险的统筹管理，负责零售业务风险分析报告及监管协调相关工作；负责零售信贷资产业务的风险评估、识别、预警、控制及风险分类、保全清收等。

　　应聘要求：

　　1、35周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有5年及以上金融从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验；

　　4、熟悉零售银行业务产品知识和操作流程；

　　5、具有较强的风险识别能力，工作严谨规范。

　　（十八）金融分析师（2人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　负责开展个人客户数据深度分析与挖掘；开展客户需求和市场调研数据的分析，为市场部门提供客户需求指引；运用总行SAS等数据分析工具，设计数据库营销方案，跟踪营销绩效，并反馈修正建议；建立并不断完善分行个人客户数据集市。

　　应聘要求：

　　1、30周岁（含）以下；

　　2、数据统计、数学、计算机专业全日制本科及以上学历；

　　3、互联网公司大数据运用、分析从业人员优先。

　　（十九）综合支行行长（5人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　主持综合支行公司业务与零售业务日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工，培育积极向上的团队文化；规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系；落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。

　　应聘要求：

　　1、40周岁（含）以下；

　　2、本科及以上学历；

　　3、具有6年及以上银行从业经历，3年及以上团队管理经验；

　　4、熟悉公司、零售、投行、金融市场等业务与服务，具备解决复杂问题的能力、具有较强的团队管理能力。

　　（二十）零售专业支行行长（10人）

　　工作地点：杭州、绍兴、嘉兴、台州、金华、舟山

　　工作职责：

　　主持零售专业支行日常管理、团队召募及培养、组织员工考核激励、培育积极向上的团队文化；根据分行零售业务整体规划，制定本支行业务发展策略，明确目标客户群体与开发方案；组织实施本支行零售客户拓展、交叉销售及客户关系管理，推动本支行客户价值和自身价值的双向增长，树立良好的公众服务形象；结合周边客群经营需要，负责社区支行选点、人员召募、市场拓展指导管理。

　　应聘要求：

　　1、40周岁（含）以下；

　　2、本科及以上学历；

　　3、具有5年及以上零售银行工作经历，3年以上零售客户营销及管理经验；

　　4、熟悉区域市场，熟悉银行零售产品和服务，具有较强的团队管理能力。

　　（二十一）社区支行行长（10人）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　开展目标社区及客户调研，制定和实施社区支行客户拓展及交叉销售发展规划，建立长期、信任的社区客户关系；在分行授权范围内，负责社区支行日常经营管理、员工召募、培训，对本社区支行盈利目标负责；开展丰富多彩的社区活动，融入社区各类公益服务组织，树立在本社区内的良好公众服务形象。

　　应聘要求：

　　1、30周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有2年及以上银行从业经验，1年及以上零售客户营销经历；

　　4、熟悉银行各类零售金融产品和服务流程（持有AFP\CFP、基金、保险销售从业资格的优先），有创业激情。

　　（二十二）高级客户经理（公司、零售）

　　工作地点：杭州

　　工作职责：

　　开发公司、投行、金融（资本）市场、零售等业务优质客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展和维护提升客户潜在销售机会、贡献度；完成业务或产品销售任务。

　　应聘要求：

　　1、40周岁（含）以下；

　　2、本科及以上学历；

　　3、具有2年及以上相关工作经历；

　　4、具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力。

　　（二十三）理财经理（8人）

　　工作地点：杭州、嘉兴、台州

　　工作职责：

　　开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度；发展支行潜在贵宾客户，扩大市场份额；维护支行贵宾客户关系，建立并管理客户档案；完善支行贵宾客户信息管理系统，提供合理化建议。

　　应聘要求：

　　1、30周岁（含）以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有1年及以上金融理财业务从业经历，AFP/CFP等相关资格持证者优先；

　　4、具有良好的沟通能力，熟悉财务规划、投资组合，熟悉保险、外汇、证券、基金、债券等理财业务。

　　三、应聘方式

　　（一）有意应聘者，请选择以下任意一种方式报名（报名方式常年有效）：

　　1、登陆中国民生银行门户网站,点击“民生招聘”，注册并填写简历，在职位申请中搜索“杭州分行”，根据具体岗位投递简历。

　　2、电子邮箱投递简历：HAZ_HR@cmbc.com.cn

　　3、邮寄简历：杭州市市民街98号尊宝大厦金尊18层中国民生银行杭州分行人力资源部。联系人：周先生，联系电话：0571-87668099。

　　（二）本招聘启事长期有效。

　　四、福利待遇

　　一经录用，提供有竞争力的薪酬。

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准