2016年湖北省荣军医院招聘工作人员面试工作公告

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　　为认真做好湖北省荣军医院2016年公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省2016年省直事业单位公开招聘工作人员方案》（鄂人社函〔2016〕150号），现制定医院2016年公开招聘工作人员面试工作实施方案公告如下：

　　一、面试原则

　　1．坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；

　　2．坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识；

　　3．坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

　　二、面试的内容及方法

　　面试主要考察考生综合能力素质。具体采取结构化面试考试方式进行。

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　　（一）面试试题结构及时间

　　1、公共面试题2道，满分40分，占面试总成绩的40%，主要测查考生职业道德、综合分析能力、反应适应能力、交流沟通等通用能力，为各岗位通用试题。

　　2．专业面试题2道，满分60分，占面试总成绩的60%，主要测查考生掌握专业知识及专业操作技能与实践经验等方面的专业能力。

　　（二）面试成绩满分为100分，当场打分。

　　（三）每道面试试题答题时间均按5分钟掌握。

　　三、面试组织

　　面试工作在湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省民政厅的指导下进行，由医院组织。根据招聘岗位和入围考生情况，设一个考场进行。

　　（一）面试考官的组成

　　面试小组考官人数共7人。

　　（二）监督员、记分员的组成

　　面试考场设协调人员2名、监督员1名、计时员1名、记分员1名、核分员1名、报分员1名、引导员1名、候考室工作人员2名。监督员在医院纪检监察人员中选派，其他工作人员在组织纪律性强、处事公道正派的医院工作人员中选派。

　　（三）确定面试考生

　　面试考生确定后，由医院人教科对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试考生应按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后，面试考生弃权，不再递补。

　　对资格复审合格人员，由医院人教科负责通知合格考生参加面试、领取面试准考证，并做好有关通知记录。

　　四、面试抽签

　　面试考生抽签顺序按招考岗位顺序确定。岗位顺序与省人社厅公告保持一致。面试考生必须于2016年8月29日7:50前到达指定候考室集中，逾期未到的考生视为自动放弃面试资格，该岗位不再递补和重新组织面试。面试考生8:00开始抽签，候考室工作人员和考生在《考生面试抽签登记表》上签名确认。由监督员宣读面试纪律等规定。

　　五、面试程序

　　（一）面试试题由考场监督人员，2名以上考生和主考官验封签字后，当场拆封；

　　（二）引导员负责引导考生进入考场 ；

　　（三）主考官宣读试题后，记时员开始记时；

　　（四）每名考生答题总时间为20分钟，计时器放置考生视线范围内，由记时员分题计时，考生按照规定时间答题，距离每题答题时间结束剩1分钟时记时员应提醒考生，答题时间到时由记时员要求考生停止答题；

　　（五）考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；

　　（六）各考官评分结束后，按照体育计分法规则，按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由主考官当场公布，并由考生当场签字确认。

　　六、面试合格分数控制线规定

　　对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考核体检阶段。

　　七、面试时间、地点

　　拟定于2016年8月29日：8：30分—12：00分进行面试，面试工作在半个工作日内结束。

　　面试地点：武汉民政职业学院教学楼三楼面试考场。

　　八、违纪违规处理

　　对考生在考试中违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部第4号令）执行。

　　九、信息发布及政策咨询

　　湖北省民政厅网站（http://www.hbmzt.gov.cn）为本次公开招聘信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

　　政策咨询电话：

　　027-87493397（医院人教科）

　　监督举报电话：

　　027-87800387（医院纪检监察科）

　　附件：2016年湖北省荣军医院公开招聘面试人员名单

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准