2017年安徽省蚌埠怀远县第二次中小学新任教师招聘51名公告

　　　　为做好新任教师公开招聘工作，根据《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》(皖教师〔2013〕10号)，并报请县政府批准，2017年度怀远县第二次公开招聘紧缺中小学新任教师51名，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开公平，竞争择优。

　　(二)坚持考试考察，择优聘用。

　　(三)坚持统一规范，分级负责。

　　二、招聘岗位计划

　　2017年度怀远县第二次中小学新任教师招聘岗位计划共51名。其中：初级中学教师9名，小学教师42名。(见附件1)招聘岗位计划及后续相关信息同时在怀远人民政府网站(http://www.ahhy.gov.cn/)统一发布。

　　三、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;遵纪守法;具有良好的品行。

　　2、年龄在35周岁以下即1982年10月1日以后出生。

　　3、具有相应的学历(报考小学岗位的需大专及以上学历，报考初中岗位的需本科及以上学历)。

　　4、具有相应的教师资格证书(报考初中岗位的，需具备初中及以上教师资格;报考小学岗位的，需具备小学及以上教师资格)。

　　5、具有适应职位要求的身体条件。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　1、不符合招聘条件要求的人员;

　　2、现役军人;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4、经政府人力资源社会保障部门、教育部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)报名时间、地点和办法

　　1、报名时间：2017年10月16—20日(上午8：30—11：30，下午14：30—17：30)。

　　2、报名地点：怀远县青少年活动中心

　　3、报名办法：

　　(1)报考人员持本人毕业证、有效居民身份证、教师资格证及加分佐证材料原件及复印件;

　　(2)报考人员需交《2017年怀远县中小学新任教师报名表》2份(附件2)及相关证件的复印件，表格签名处必须由本人当场签名;

　　(3)交证件照2张;

　　(4)资格审查合格后，报考人员要参加电子摄像;

　　(5)交纳笔试费(两科)共计90元。

　　(二)报名注意事项

　　(1)在编正式工作人员，须提供主管部门同意报考的证明(本县在编教师不予报考)。

　　(2)报考同一岗位人数与招录计划数的比例不低于2:1，招考岗位计划低于5人(含5人)的比例不低于3:1，方可开考。不足规定开考比例的相应核销或核减招录计划数。

　　(3)根据省有关文件规定，对经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师和大学生服务西部的志愿者以及中央和外省组织选拔的安徽籍以上服务人员，按规定执行加分政策。申请加分须在报名时提供服务期满的合格证现场审核，对通过审核，符合加分条件的人员，在怀远人民政府网站(http://www.ahhy.gov.cn/)公示，公示无异议的，按规定程序给予笔试成绩增加2分。

　　(4)考生于2017年10月27日工作时间，凭身份证和笔试收费票据到怀远教体局12楼档案室领取《准考证》。

　　(5)每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。

　　(三)考试

　　1、笔试科目和内容

　　笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。

　　笔试范围以《安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。

　　2、笔试时间：2017年10月28日

　　3、笔试地点：怀远县实验中学

　　4、笔试成绩

　　笔试每科满分均为100分。笔试成绩=《教育综合知识》成绩×40%+《学科专业知识》成绩×60%+政策加分。

　　本次招聘设定最低控制分数线，笔试成绩低于60分的不予进入下一环节。

　　5、笔试成绩公布

　　笔试成绩于2017年11月1日，在怀远人民政府网站公布。如考生对成绩有疑问于2017年11月2日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：30)到教体局人事科查分，逾期不再办理。

　　(四)专业测试

　　专业测试满分为100分，采取上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，不予进入下一环节。

　　2017年11月11日进行专业测试，有关具体事项另行公告。

　　专业测试工作结束后，于2017年11月13日公布总成绩。总成绩=笔试成绩×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。

　　(五)体检、考察

　　1、按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　2、体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检只进行一次，以复检结论为准。体检和复检费用由考生自理。

　　3、考察主要内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。考生需按规定提供个人全部档案及相关材料。

　　4、因体检、考察不合格等原因出现缺额的，在考试合格人员中，按成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)公示和审批聘用

　　考察合格的拟聘用人员，在怀远人民政府网站进行公示，公示后不再进行递补。公示无异议的拟聘用人员，按总成绩成绩从高分到低分依次选择具体岗位。

　　新进人员实行聘用制，同用人单位签订聘用合同，怀远县公共就业(人才)服务中心进行合同鉴证，县编办办理入编手续。对在规定时间内不报到者，取消其受聘资格。首聘聘期为3年(包括试用期)，试用期考核不合格者，取消其受聘资格。首聘期内，原则上不得流动。

　　五、相关事宜

　　本公告未完事宜由怀远县教育和体育局解释。

　　本次招聘后续相关信息均在怀远人民政府网站公布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负。请考生及时登陆网站查询。

　　本次招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　咨询、举报电话：0552-8011632 0552-8858020

　　特此公告。

　　怀远县教育和体育局

　　怀远县人力资源和社会保障局

　　2017年9月29日

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准