2016留学发展报告：归国出国人数差距缩小 工作满意度待提升

　　【导读】公务员、事业单位、农信社、招警、招教、选调生、政法干警、公选、遴选等最新招聘信息、备考资料、历年真题，请查看京佳教育官方网站（http://www.jingjia.org/）

2016留学发展报告：归国出国人数差距缩小 工作满意度待提升

　　《中国留学发展报告(2016)》蓝皮书12日在京发布。报告围绕全球化时代中国留学和来华留学两方面展开，重点关注留学低龄化、留学人员回国就业创业及从政意愿等问题。

　　该报告由中国与全球化智库(CCG)研究编著，中国社会科学院社科文献出版社出版，旨在客观反映中国留学现状及特点，为中国留学发展建言献策。

　　报告主编之一、中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀指出，改革开放至今，中国赴海外留学总人数已接近500万人，其中半数以上回国发展；中国作为第一大留学输出国，也在逐渐成为具有活力的留学目的国。

　　他表示，留学是中国参与全球化的重要组成部分，研究好中国的留学现象至关重要。

　　社会科学文献出版社总编辑杨群认为，报告通过对留学全过程的跟踪，抓住突出问题、汇总 意见，给有意留学者以启发和参考，给学成归国者以指导和准备，给相关机构改进留学管理工作以重要依据。

　　报告指出，2015年中国出国留学人数为52.37万人，同比增长13.9%；留学回国人数达40.91万人，较2014年增加了4.43万人，增幅为12.14%。

　　报告还显示，超过六成的国外读研毕业生三年后已回国，其自主创业的比例远高国内读研的毕业生。

　　CCG秘书长苗绿指出，学成归国留学生人数增加，与出国留学人数的差距呈逐渐缩小趋势，主要得益于良好的工作机会和国际化的薪酬待遇。

　　报告显示，在对留学回国人员进行的调查中，上述两项举措的吸引力占比分别为58.8%、47.7%，其次是放开出入境限制(30.5%)、支持重大科研项目(28.7%)、取消户籍限制(28.3%)、解决回国养老问题(19.4%)。

　　不过苗绿也表示，留学回国人数虽稳步增长，其整体工作满意度仍有待提升。

　　据苗绿介绍，有超过六成的留学回国人员在基层岗位工作，实际薪酬低于其期望薪酬，所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。

　　其中，仅有26.4%的被调查者，第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生；16.5%的留学回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面选择“非常匹配”。对当前工作持“非常满意”态度的仅为3.5%，选择“满意”的为27.1%。

　　中国与全球化智库(CCG)已连续五年发布《中国留学发展报告》蓝皮书，在国内外形成广泛社会影响力。(付强)

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准