公务员涨薪向“获得感”弱的基层倾斜

　　日前，国务院总理李克强确定了机关事业单位人员工资调整时间表，要求在6月底前落实到位。根据人社部此前发布的消息，全国近4000万机关事业单位人员的收入近期将得到增加。此次公务员涨薪的总体幅度不算大，人均实际增资约300元。不过，此次工资调整强调向基层公务员倾斜，具有非常积极的导向意义。

　　人们普遍认为当公务员是一份美差，但实际上基层公务员的“获得感”相对偏弱。700多万基层公务员长期工作在，条件相对艰苦，工资水平相对偏低，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受媒体采访时曾说，“有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000元左右，县委书记和县长的工资也就3000元左右，这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不相匹配。”

　　“上面千条线，下面一根针。”基层政府部门是我国行政管理体制的神经末梢，基层公务员是落实中央各种政令的重要抓手，也是体察社情民意的关键人物。让基层公务员更有尊严，让基层公务员的收入增长机制更加健全和规范，更有助于“四个全面”以及其他改革部署在基层稳步推进，最终将有利于增进百姓福祉。

　　不过，必须注意的是，基层存在的一些问题也不容小视。“村官腐败”“小官大贪”现象饱受诟病;还有一些基层部门，人员超编，人浮于事的现象比较突出。这些问题在调整公务员收入时都应纳入考量，必须跟进一系列制度约束公权力杜绝腐败等问题，避免提高公务员待遇向基层倾斜的政策初衷变形走偏。

　　(原载于微信公众号“瞭望东方周刊”，原题为《你看懂了吗?公务员涨薪向基层倾斜的导向意义》，有删节)

　　本文来源：东方早报

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