公务员薪酬改革：该不该涨？公务员月薪大曝光

　　公务员薪酬改革：该不该涨？公务员薪酬一直是舆论热点话题。对中国来说，公务员工资改革的重要性无需赘言，但在经历了四轮工资改革后仍然问题重重，并陷入了一个各方都不满的怪圈。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。其实全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为以下四等；

　　一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

　　代表城市：北京——起点高，增长缓

　　起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上

　　公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。

　　增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年

　　一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年；从副处级晋升到正处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。

　　同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。

　　二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

　　代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万

　　我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。

　　一、基本收入

　　月工资：转正后大约在1500-1600,按1550计，公务员发13个月工资：20150元；月公积金(个人加单位)：250元；月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。

　　二、补贴收入

　　此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费(报销)2000元，每年健身费(报销)1500-2000元，(按1800计)全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。

　　三、非现金福利

　　非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

　　年收入总合计：90050元

　　三等地区：河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

　　代表城市：湖南冷水江市——令网友大呼“没有想象中高”

　　今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。

　　一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月1096元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资应发合计2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。

　　四等地区：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

　　代表城市：山东济南——工资10年变化不大只是看起来很美

　　济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。

　　县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸(化名)，月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。

　　国外公务员的工资收入情况：

　　全球清廉指数排名在前十名的丹麦、新西兰、芬兰、瑞典、挪威和新加坡等国，其公务员工资基本上等于和低于社会平均工资水平，如新加坡在85%~88%之间，瑞典为96%左右，挪威为99%左右。另外，美国法律规定了公务员的工资不得高于私企。所以公务员工资标准参照以往私企标准，从程序上就规定了公务员工资低于私企，因为私企工资在先，公务员工资在后，公务员工资标准比私企落后1-2年。

　　公务员呼唤涨薪合理，但公务员首先应先做好本职工作、提高公众满意度，然后再“谈钱”。另外，加快构建和实施公务员收入公开制度，所有公务员都实行阳光工资，可查询、可监督，那么公众的顾虑也就能打消了。这样的公务员薪资才能拿心安理得。

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