2016国考面试热点：上班抢红包被罚，到底该不该？

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　　“抢还是不抢?”4日上午10点左右，杨海(化名)所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。(1月6日《成都商报》)

　　近日，成都一家公司的3名员工，因为上班时间在微信群里抢红包，被公司处罚了500元，而“红包是老板自己发的”。公司董事长罗先生表示，“我就想发个红包看看哪些在认真上班”。因为，公司才宣布了上班禁止玩手机，“就发个红包试一试”。(1月6日《成都商报》)

　　6日，有两则“钓鱼实验”的新闻，都发生在成都。一是某燃气企业董事长在群里发红包，测试员工上班时间是否违规玩微信，结果3名中层被各罚500元;二是某小伙用丢钱包方式在街头试探人性，并暗中拍摄，结果27次中有6人未还。(1月6日《成都商报》)

　　@人民网张西流：抢了10多元的红包，却被公司罚款500元，对于这3名被罚的员工来说，确实比较冤。然而，这3名员工是在上班时间抢红包，显然违反了劳动纪律和公司制度，理应受到处罚。至于罚款500元是否合理，则另当别论。有网友替他们喊冤，认为这是“钓鱼执法”，其实不然。事实上，董事长在微信群发红包，是检查劳动纪律的一种方式，同“钓鱼执法”具有本质区别。

　　可以说，微信群已经不折不扣地变成了真实社交关系的替代品，甚至对人的正常工作、生活带来影响和危害。这家公司3名员工，在上班时间玩手机、上微信、抢红包，就是典型一例。而员工上班玩手机，难免会分散精力，对工作和公共安全，均造成了一定的隐患。可见，员工上班抢红包被罚，意义大于争议。应该说，这是互联网+企业管理模式的一种创新，从小处讲，治理了企业员工普遍存在的“手机依赖症”;从大处讲，严格了企业劳动纪律和规章制度，维护了生产和公共安全。

　　@河南商报陈广江：有明令禁止，上班玩微信当然不应该，但这并不意味着老板的“引蛇出洞”就具有合理性。不抢红包，并不意味着员工就在认真上班;抢了红包，也不代表员工就没责任心，反倒“引蛇出洞”这种小家子气的做法令人生厌。员工抢红包被罚，老板“钓鱼执法”该怎么罚?违规玩微信，公司规定罚100元，结果重罚500元，罚与不罚、罚多罚少全在老板一句话。

　　像这样拿人性的弱点当“道德试纸”，这种做法毫无意义。“钓鱼实验”在法律上也有诸多争议。以老板发红包测试员工为例，公司处罚员工要遵循劳动法，罚款不能太随意。于情于理于法，都不宜搞“钓鱼实验”，人性固有的弱点不该成为一张“道德试纸”。平心而论，谁愿意成为那条被诱惑的“鱼”?

　　@中国吉林网叶祝颐：员工上班时间看微信，做工作以外的事情违反了与企业的劳动合同约定，其行为显然错误，企业对这些上班时间抢红包者给予警告、处罚并没有问题。谁让这些员工上班时间太任性呢?但是在我看来，问题的关键不在于讨论上班抢红包的是与非，而在于企业对其处以500元罚款是否合法有据，尺度是否恰当的问题。既然企业搬出规章制度说事，我们不妨从法律制度的层面来探讨企业对员工罚款的合法性问题。如果不理清这个问题，不仅被罚款的员工难以服众，恐怕也于法无据。

　　虽说不少企业的内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。但是，2008年国务院516号令已经废止了《企业职工奖惩条例》，这也意味着企业无权对员工进行罚款。企业对员工的管理、监督无疑应该依法办事。而《劳动法》、《劳动合同法》等法律授予企业最大的处罚权就是解除与员工的劳动合同，而无权对员工进行行政上的处罚。虽说《劳动合同法》规定企业可以制定一些制度。这些制度可以规定对员工进行绩效考核，减发基本工资或奖金。但是员工上班时间干私活，到底该如何减发工资奖金应该依法依规办事，在企业章程或者制度里白纸黑字写出来，而不是由董事长一言九鼎，即兴制定罚款标准。再说，董事长上班时间在微信平台发红包测试员工的工作状态，是否也属于不务正业、权力任性呢?

　　@戴先任： 《三国演义》里曹操怕睡觉时有人加害于他，于是让身边人在他睡觉时不要靠近，因为他有睡觉杀人的习惯。有一次，他佯装睡着，故意不盖被子，一个近侍护主心切，好心去给他盖被子，被曹操一剑杀死了。这个误导员工抢红包又罚抢红包员工的老板，倒与曹操有几分相似。这种“铁面执法”中，体现的是奸诈与无情。上班玩手机影响工作，肯定不妥，但老板导演一出“变脸执法剧”，有违人之常情，也有违《劳动法》。公司是老板的“一亩三分地”，但老板别肆意侵犯员工权益。此外，从深层讲，企业包括罚款在内的处罚权，需要法律进一步明确和规范，更要界定企业管理权与职工合法权利之间的边线。

　　@沂蒙客：国有国法，企业有企业的规矩。上班时间禁玩游戏、手机等，这是公司明确规定的“禁区”。既然单位有令在先，员工却不遵守，违反了规矩，挨罚理所当然。有人认为老板“钓鱼执法”，这样的质疑也值得推敲。一者，员工不玩手机，焉知老板发红包?二者，老板发的红包不能抢，难道别人的红包可以抢?这个红包是谁发的并不重要，重要的是，单位的确有员工在玩手机、抢红包，而且这种行为确实违反单位规定。企业性质不同，管理方式自然千姿百态，只要规定合法合理，企业别出心裁地推出一些个性化的管理方法，无可厚非。

　　解析：现如今，微信已经成为很多人生活中必不可少的一部分，无论是聊天、聚餐、旅游等等，都不忘在朋友圈“晒晒”，甚至成为很多人秀恩爱的首选，而抢红包被罚的还是很少见。

　　不过，从企业来讲，企业生产讲究成本和效益，这是基本的规律，员工要讲究工作效率，员工在上班时间抢红包，显然违反了劳动纪律和公司制度，企业当然不能容忍这种事发生，对违背要求的员工必定会作出惩罚，以儆效尤，才能敦促每个员工都努力工作，为企业争取效益，企业才能发展。

　　但是话说回来，据了解，2008年国务院516号令已经废止了《企业职工奖惩条例》，这也意味着企业无权对员工进行罚款。虽然说，这家公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，但是对于罚款也可以说是无法可依。我们已经进入到互联网时代，对于互联网+企业管理模式，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖;对于违规员工，少惩戒，多疏导，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、善待员工的善意。

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