公共基础知识法律类知识点：劳动法

　　劳动法最早出现于西方资本主义国家产业革命时期。1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》公布，自1995年1月1日起施行。劳动法实施以来，对于劳动关系调整和社会经济的发展都起到了重要作用。但是，劳动法在实施过程中也显现出一些问题。2007年6朋29日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起正式实施。

　　(一)劳动法的调整对象与适用范围

　　1、调整对象

　　劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的权利义务关系。

　　2、适用范围

　　《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”因此，劳动法适用于企业(包括：企业法人、合伙企业以及个人独资企业)、个体经济组织、民办非企业单位，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

　　(二)劳动法的宗旨和劳动者的权利与义务

　　1、劳动法的宗旨

　　劳动法的宗旨是倾斜保护劳动者的合法权益，《劳动法》和《劳动合同法》第一条都规定“保护劳动者的合法权益”。

　　2、劳动者的权利与义务

　　劳动者的权利有：(1)平等就业和选择职业的权利，一般称之为劳动权或工作权;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息休假的权利;(4)获得劳动安全卫生保护的权利;(5)接受职业技能培训的权利;(6)享受社会保险和福利的权利;(7)提请劳动争议处理的权利;(8)依法参加和组织工会的权利;(9)依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利;(10)法律规定的其他权利。

　　劳动者的义务为：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”另外，《劳动法》第六条规定了倡导性内容，即提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和提出合理化建议，鼓励进行科学研究、技术革新和发明创造等。倡导性内容不是必须履行的义务，但在社会主义精神文明建设和企业文化建设中同样具有重要地位。

　　(三)就业促进的基本原则

　　劳动法和就业促进法规定动作了就业促进的基本原则：就业平等原则;多渠道扩大就业原则;促进就业的政府主导，社会参与原则。

　　(四)集体劳动合同

　　集体劳动合同，是指职工一方与用人单位，通过工会或者在无工会的情况下，选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。

　　(五)工资、工时、休息休假制度

　　1、工资

　　工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;(2)劳动保护方面的费用;(3)按规定未纳入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

　　2、工时

　　我国的工时制度分为标准工时制度、综合工时制度以及不定时工时制度。标准工时制度是指劳动法所确定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。而综合工时制度是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，可以分类以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法律标准工作时间基本相同。不定时工作制度是指用人单位因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

　　3、休息休假制度

　　2007年12月7日，国务院通过《职工带薪年休假条例》，该条例已于2008年1月1日起施行。该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天;已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天;已经满20年的，可享受带薪休假15天。并且，国务院通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的规定》，将法定节假日由原来的10天增加为11天，其中“五一”劳动节从放假3天减为1天，新增清明节、端午节、中秋节各放假1天。

　　真题回顾(单选)王某的日工资为80元。2011年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当同王某支付多少加班费?()

　　A.560元 B。800元 C。1120元 D。1360元

　　B[解析]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　(六)劳动安全卫生制度

　　劳动法第六章规定，用人单位必须建立、健全各种劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止工伤事故，减少职业危害。劳动者必须严格遵守安全操作规程。

　　除劳动法以外，还制定了多项劳动安全卫生法律、法规，包括《中华人民共和国矿山安全法》(1992年11月7日公布，1993年5月1日起施行)、《中华人民共和国职业病防治法》(2001年10月27日公布，2011年12月31日第一次修正)、《中华人民共和国安全生产法》(2002年6月29日公布，同年11月1日起施行)。此外，还制定了大量的劳动安全卫生标准。

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