2014年国考面试热点：节日慰问做到实处

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　　每到“双节”期间，各地各部门都会积极开展着走访、慰问困难户的工作。但少数地方、部门开展的工作却悄然变了调子：送温暖流于形式，浮于表面;事先精心挑选对象，要求在记者面前会说话、懂配合。

　　常有困难户私下表示，“送不了暖”、“保不了温”，接待一次送温暖活动会平添许多“幸福的烦恼”。如此看来，形式主义的温暖能否燃起困难户生活的希望，答案不言自明。“双节”慰问怎么才能不流于形式呢?京佳周老师就这个问题进行解读。

　　京佳解读

　　物质匮乏的年代，送些米面油能够解决困难户的燃眉之急，过年时吃上一顿热腾腾的饺子就是最温存的记忆;但在全社会贯彻落实厉行勤俭节约精神的当前，“千里送鹅毛”的成本也需要送温暖的单位仔细掂量。

　　一方面，“双节”慰问解决了群众的一些困难，而且起到了宣传的效果。但这还不够，应当输血造血并举。必须通过党员领导干部进村入户、座谈调研，摸清群众真正需要的是什么，要通过帮助他们找思路、找项目，让他们及其家庭能够真正实现脱贫致富，而不是饱得一时、饿了一辈、暖得一阵、寒了一生。

　　另一方面，慰问群众，应当集中平时并行。在元旦春节期间，机关部门、党员干部，普遍集中开展各种形式的送温暖、献爱心行动，很有必要，也很有意义。但是，集中行动更要立足平时，要将温暖和爱心时时刻刻的送到千家万户，尤其是困难群众、特殊群体。各级各地党委政府，要将有限的资金向民生实事、惠民项目上倾斜，加大投入、加大力度，要切实解决各类群众的实际困难和问题，要建立健全常效机制，并加强督查考核，使之成为广大党员，特别是领导干部的自觉行动，并影响和带动全社会都来关心关爱困难群众、特殊群体。

　　因此，及时救助、精确救助才是新时期送温暖的工作思路。改变以前“头痛医头、脚痛医脚”的工作方式，补齐救济短板，探索为困难户提供常态化的生存保障，例如推荐就业岗位、介绍具有普适性的致富项目和经验等。通常情况下，前来送温暖的多是相关职能部门的领导，或是有着丰富致富经验的企业负责人，他们在致富信息上有着困难户无法比拟的优势。取此之长补彼之短，才是良谋善策。这种科学、规范、人性化的送温暖活动体现的是政策的温度和爱民的情怀，缩短与群众的距离，加深情感。

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