福利，隐形收入在哪里？看公务员薪资组成与福利待遇

　　之前发一过一篇文，很多人评论说公务员工资其实很高，比在私企上班好太多，还有隐形收入，各种福利，所以考公务员的人才会那么多。但据有公职在身的朋友、同学表示公务员真没什么福利，也没有所谓的隐形收入。因此我身边确实有离开公务员行列去私企上班的朋友。

　　不管有没有隐形福利，但公务员的薪资组成真和我们在私企上班差不多。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。关于津贴，特别是艰苦边远地区的津贴，这个确实应该有，比起发达地区的公务员，偏远地区的公务员薪资真的是低得太多。

　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。关于此补助，一般人道点的企业同样会有，就算没有的公司，给的薪资也并不低;公务员在定期考核中被确定为称职的，按照国家规定享受年终奖金。年终奖金应该是每个公司都有，我所在的前公司一年最高可拿20薪，大多数人拿14薪，16、17薪的也不少;公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。关于休假，这个真和社会工作人员一样，同样的休假，同样会补休。很多私企还会有加班工资。

　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。也就是说公务员的薪资是分层的，这个不难理解 ，私企中难道高管和普通员工拿的薪资一样?明显不是，毕竟薪资都是根据你对企业的贡献来分配，公务员同样如此。虽然有人说公务员都是闲职 ，但那也是个别，我一同学当公务员这么多年，除了加班少，但平时真的很忙，上班闲聊时她基本没时间搭理我。

　　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。此条就说明，公务员的薪资并不是体制内的人拍脑袋定下的，而是根据社会企业薪资，根据社会发展综合评定后定下的。

　　国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。关于保险制度，不知道是不是所谓的社保，如果是，那么同样和社会人员一样，如果你说你没有社保，那以我只能说那是你自己选的或者你可以举报，毕竟社保是国家强制要求企业买的。至于 伤残待遇 ，亲属技改的优待这个确实没法比。

　　和私企上班的工作人员最大的区别应该就是这两点：一、任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。私企由于很多不确定因素，造成短缺或倒闭，拖欠公交确实是常事;二、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。私企上班的人，如果发展不好，想要得到保障还是不太可能。

　　综上，公务员和私企工作人员在薪资上，最大的区别就是能不能按时发工资。至于隐形收入、各种福利还是希望大家不要乱猜，如果确实觉得他们福利高，你可以努力成为其中一员身体力行的去求证。

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