事业单位VS公务员！工资、福利、晋升方面都有哪些不同？

　　事业单位VS公务员，纠结到底该考哪个?

　　九点搞懂事业单位和公务员的区别

　　看完你就明白了

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　　人员招聘的条件不同

　　公务员

　　(一)年满十八周岁;

　　(二)法律规定的其他条件。此外在年龄上公务员一般限制为35岁以下，应届博士等可以放宽到40岁。

　　(三)国考以应届为主，省考没限制;国考以中央直属部位为主，省考以基层部门为主;国考要求严格，对专业四六级等都有所要求，省考要求较少。

　　事业单位人员

　　事业单位几乎没有应届限制，更突出岗位技能和岗位条件，专业性更强，专业限制较多，很适合医学类、计算机类、教师类、会计类等技能类专业考生。

　　职位岗位分类不同

　　公务员

　　根据公务员法的规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

　　事业单位

　　根据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　考试内容不同

　　公务员方面

　　《行政职业能力测验》和《申论》，部分考试如国考公安类，银监会等部门还会加试专业课。

　　事业单位方面

　　国家统考、省直的主要考察职业能力倾向测验和综合应用能力。

　　职业能力倾向测验类似于公务员的行测科目，但是又有自己的特色，根据岗位的不同，分成ABCDE等类别，分别对应综合管理类岗位、社会和专业技术类岗位、自然科学专业技术类岗位、中小学教师类岗位和医疗卫生类岗位。

　　综合应用能力，题型多为主观性试题(也有部分地方以客观题为主如云南省事业单位统考)，有该科目些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，根据岗位不同也设A、B、C、D、E类，类别同职测保持一致。

　　市、区、县一般则考公共基础知识(内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等)。

　　经费来源不同

　　公务员

　　公务员是行政编制，财政全额拨款。

　　事业单位

　　事业单位则是事业编，分为财政全额拨款，差额拨款，自收自支。

　　工资收入方面

　　公务员

　　公务员的工资收入是按照《公务员法》的规定发放，包括基本工资、津贴、补贴和奖金

　　事业单位

　　事业单位人员的工资收入一般不受国家硬性规定的限制，由各事业单位根据市场情况而定，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

　　总的来说公务员的收入主要是根据职务升迁，而事业单位收入主要是根据专业能力。

　　人员录用形式不同

　　公务员

　　公务员中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不需要签订合同;不合格的，取消录用。

　　事业单位

　　事业单位的需订立聘用合同，期限一般不低于3年，试用期为1年。

　　发展平台不同

　　公务员

　　公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶，符合条件的公务员还有较大的选择空间，可以参加国家、省、市、县的公务员遴选。

　　事业单位

　　事业单位大部分是行政机关下面的二级单位和从事科教文卫等公益性事业的单位，调动也一般在单位内部调动，职数少，升迁机会一般，岗位对应级别达到公务员副处级以上时，可以进入公务员系统内部晋升。

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