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每个地方情况都是不同的,哪怕是同属行政系统、事业系统或者国企单位,都是有差别的。所以小编只能表述一下共性的情况。
一、
公务员
首先公务员,也就是纯行政系统,这个系统在我看来是最难晋升的,基层的公务员(尤其负责文字工作、扶贫等要命工作的)经常性白+黑,5+2。在这个体系里面,那自然是级别越高越好,除了工资定岗定级有关联外,最主要是级别越高工作越省心。有道是“上面千条线,底下一根针”,很多时候,一条政令的传达,在一级一级的传递中,标准会越来越高,时限会越来越少,责任会越来越重。这就压的地方,尤其是最细枝末节的环节,苦不堪言。而这种行政级别低的公务员,工资少,福利待遇不全(这是真的,我所在市的市级公务员有的津贴,县级部门就不发),工作辛苦,接触群众纷繁复杂。言而言之,如果想考公务员,只是为了求安稳,那还是尽量考的越高越好。
二、
事业单位
事业系统吧,在我看来是国内最复杂的一个体系。因为从广义上说,事业体系大致可以分出三类职能:
第一,行政管理职能,也就是所谓机关事业单位,与公务员的工作完全一样,负责机关单位的各类工作开展,监管等;
第二,公益性质职能,常见的有教师、医生等,这类已经在逐步改革,而且这类人员的待遇构成不用于行政管理事业人员,暂且不表;
第三,盈利性质事业单位,本身可以实现盈利创收的,其中典型代表有设计院、研究所等。先说行政管理职能事业人员,他们待遇计算方式,说白了就是职称。助工、中职、高职、正高职等等,主要有成果有业绩,到了固定年限,局里面有空余的职称编制,人事局之类的部门不难为你,那基本就能聘上。这是门靠技能吃饭的工作,以我所在局为例,局里的三级正高,工资卡的工资可远比一把手高。
而且事业人员是可以当领导的,一种路径是提副科及以上级别的时候,可以转编成参公,走公务员的路子,另一种还是走技术职称,但是不能做一把手、二把手之类,只能当中层领导,手下可以主管一两个科室,好几处业务。总体来说,行政管理事业人员与公务员没有太大的区别。接着说,公益性质事业不说了,说受益性质事业。其实绝大多数受益性质事业,已经在慢慢企业化,向国企过度。他们的工资收入,就要就看所在单位收益情况,除了固定工资外,效益好的单位,会发大量的奖金和绩效工资,虽然工作累,但是待遇相当好,一般的私企绝对比不了,而且这类单位往往都是依托于政府机关的,工程啊、业务啊接到手软。
三、
国企
国企入门难度五颗星。公务员、事业单位遵循逢考必进的原则,很大程度上可以保证公平公开公正。但是进国企,门路和关系的重要性不言而喻。国企虽一样是依托于政府,但同时也跟企业在市场竞争,业务资源肯定是少不了的。但通常存在体制臃肿,晋升困难的弊病。待遇而言,工作不累的前提条件下,工资还可以。总结下来主要还是看个人家庭背景和人脉。
文章来源于微信公众号:河南事业单位考试网(hnsydwks)
声明:本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准
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