2019年安徽大学人才引进231人公告

　　为组建一流教师队伍，为一流学科建设提供强有力的人才支持和保障，现启动安徽大学2019年人才引进工作，有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　我校2019年度主要引进对象为海内外优秀博士人才。

　　二、招聘岗位

　　我校2019年度招聘岗位及人数详见《安徽大学2019年人才引进计划》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)思想政治水平

　　热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策。为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚。具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能。能够以“四有好老师”的标准严格要求自己。

　　(二)身心条件

　　具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的体检合格标准。

　　(三)业务条件

　　学历和专业符合我校公布的招聘岗位要求，教学科研岗位应聘者的教学和科研能力须达到或超过我校招聘学科专业已有同类别人员平均水平，详见《安徽大学2019年第七、八层类人才教学科研基本要求》(附件2)。

　　(四)年龄条件

　　具有教授(正高)职称或达到教授水平者，年龄一般在45周岁以下(1974年1月1日以后出生);有副教授(副高)职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下(1979年1月1日以后出生);博士原则在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，硕士在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。

　　四、招聘时间程序

　　(一)招聘时间

　　我校招聘工作自计划公布之日起启动。各岗位具体招聘考核时间由岗位所在具体单位根据工作安排确定，招满为止。

　　(二)招聘程序

　　1.网上报名。应聘人才须通过“安徽大学人才招聘网”进行网上应聘，人才招聘网可点击安徽大学人事处网站首页 “公众访客指南”登录(点击登录)。网上应聘按以下程序进行：

　　应聘人才点击“应聘登录”平台的“应聘注册”按钮进入注册界面，认真填写个人注册信息。选择应聘的具体岗位，填写个人资料，并在“简历信息”栏内上传个人简历。个人简历材料须包括：简历、前期学历学位证书图片、表明个人水平与素质的有关材料。简历材料大小一般不超过2M。

　　2.资格审查。应聘人员提交简历材料后，须经学校有关部门及应聘岗位所在单位进行资格审查。应聘人员可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。

　　3.考核选拔。由于我校所招聘岗位具有极强的专业技术性和学科差异，对应聘人才的考核选拔，在学校有关部门的指导和监督下由不同学科、岗位的考核小组灵活选择笔试、面试、试讲等形式进行。

　　被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书(应届毕业生提供就业推荐表)、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均为原件)。

　　4.公示拟录用人员名单

　　经过考核选拔的毕业生，如具体用人单位有录用意向将报送人事处，人事处在单位校园网网页公示7天，公示无异议后上报学校会议审议。

　　5.签订就业协议及体检、心理测试

　　拟录用人员经学校审核通过后，由具体招聘单位通知当事人来校人事处签订就业协议。

　　同时学校将按照上级主管部门要求组织体检和心理健康水平测试，如体检或心理健康水平测试不合格，学校将解除就业协议。

　　五、有关待遇

　　博士学历人才来校工作，除享受校内同类人员薪资外，学校还提供一次性租房补助、科研启动经费、周转房或每月租房补贴，详细待遇见附件3。

　　我校根据重点建设学科方向及人才市场供需关系确定以下专业为紧缺人才学科专业：

　　A类紧缺人才学科专业：计算机科学与技术、通信与信息系统、电子科学与技术、化学工程与技术、电气工程、控制科学与工程、机械工程、光学/光学工程、软件工程、会计学、知识产权法。其中，计算机科学与技术、通信与信息系统、微电子学与固体电子学专业引进人才按“一事一议”原则，待遇可适度提高。

　　B类紧缺人才学科专业：统计学、食品科学与工程、生态学(分子生态学方向)、金融学、德语、电子商务、人力资源管理/管理心理学、诉讼法、公共管理、马克思主义理论。

　　六、特别提示

　　(一)除此次公布的招聘计划外，我校还设有教育部“长江学者”岗位、安徽省“百人计划”岗位、“皖江学者”岗位以及“安徽大学特聘(讲席)教授”等岗位，热忱欢迎国内外知名 学者、学科带头人、具有高级职称的高层次人才前来应聘，具体招聘条件和要求详见我校相关岗位招聘公告或联系学校人事处。

　　(二)我校部分特殊专业教学科研岗位亦招聘少量优秀硕士学历人员。教学科研岗位硕士学历人员、预聘制人员、其他专技岗位人员、管理岗位人员和专职辅导员的选聘要求、招聘考核程序及进校待遇等相关问题将另行通知。

　　(三)由于我校此次公布的2019年招聘计划还须上级主管部门审批。主管部门审批后，该招聘计划如有调整，将另行通知。

　　(四)2019年招聘计划最终拟录用的博硕士毕业生或博士后人员必须在2019年12月31日前取得招聘计划拟录用岗位所要求的学历学位证书原件或海外学历教育部认证、就业报到证或博士后分配工作介绍信、或与原单位解除工作关系的证明材料，并将其交给我校审阅，否则学校将不予录用。

　　(五)本招聘启事最终解释权归安徽大学人事处所有。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与我校人才办联系，联系人：程昆，刘晓诚，王扬，联系电话：0551-63861962,0551-63861800;各具体单位招聘联系人及联系方式详见附件一。

　　特此公告。

　　附件：1.安徽大学2019年人才引进计划.xls

　　2.安徽大学2019年第七、八层类人才教学科研基本要求.doc

　　3.安徽大学引进人才待遇及支持条件参考标准.xls

　　安 徽 大 学

　　2019年1月23日

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准