2019年事业单位考试公基积累——法律常识5题

　　1.>劳动>报酬，是指>劳动>者因提供>劳动>而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成>劳动>报酬?()

　　A.小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币

　　B.小王超额完成任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周的带薪假期

　　C. 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益

　　D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元加班费

　　2.>劳动>者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按>劳动>合同规定的标准支付>劳动>者工资?( )

　　A.年休假

　　B.探亲假

　　C.婚假

　　D.丧假

　　3.

　　刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费?( )

　　A.180元

　　B.360元

　　C.540元

　　D.720元

　　4.> >劳动>纠纷是指>劳动>者与用人单位之间因执行>>劳动法>律、法规或履行>劳动>合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于>劳动>纠纷的是：( )。

　　A. 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

　　B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

　　C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

　　D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

　　5.>通常情况下，>劳动>者解除>劳动>合同，应当( )。

　　A.提前30日以书面形式通知用人单位

　　B.提前30日以口头形式通知用人单位

　　C.提前60日以书面形式通知用人单位

　　D.提前60日以口头形式通知用人单位

　　答案与解析1.答案: B

　　解析: >该定义的关键信息为“工资和福利”。A项中的超额完成的部分属于奖金，并不是工资和福利之一，不符合定义;C项中的收益为股票盈利，既不是工资也不是福利，不符合定义;D项中的为加班费，不符合定义。B项中的有工资同时包括福利(带薪假期)，符合定义。因此，本题答案为B选项。

　　2.答案: ABCD

　　解析: >劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1.法定节假日。2.年休假。3.探亲假。4.产假。5.婚丧假。6.病假。7.工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　3.答案: B

　　解析:

　　根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班费。故正确答案为B。

　　但值得注意的是，本题考查与现实状况有一定距离，题目把节假日也计入工作日，所以是1800/30，但在现实中，工资与工作日挂钩，一般按劳动合同，每月工作日只按22/23天计算，所以应当是1800/22×3×3≈736。

　　4.答案: C

　　解析: >劳动纠纷的定义要点是：(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争执。在A选项中，房主与装修工人不符合(1)，所以排除。在B选项中，两个企业不符合(1)，所以排除。在C选项中，工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中，工人和经理不符合(1)。因此，本题答案为C选项。

　　5.答案: A

　　解析: >《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此本题选择A项。

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