湖北一市明确 乡镇公务员收入高于县城10-20%

　　日前，湖北省黄冈市印发《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见(试行)》。《意见》根据《湖北省委办公厅、省政府办公厅印发的通知》精神，结合黄冈实际，对多项政策进行了细化和明确。

　　《意见》明确——

　　大力充实乡村工作力量

　　坚持县乡编制分级管理、专编专用，鼓励从上往下跨层级调剂使用编制，严禁占用或变相占用乡镇(街道)编制。

　　严格控制借调乡村干部，确因重要工作或干部培养需要，须经县级组织部门严格审批，且同一时期内从同一乡镇(街道)借调人员不得超过2名，时间一般不超过6个月。

　　稳步提高乡村干部待遇保障

　　把乡镇公务员津贴补贴、奖金和事业单位工作人员绩效工资逐步统筹纳入县(市、区)财政预算，乡镇公务员岗位工作补贴标准提高到1000元/月以上，确保乡镇公务员收入高于县(市、区)部门同职级干部10%-20%。

　　严格按副乡镇长工资水平确定村主职干部工作报酬，村副职干部工作报酬一般不低于主职干部的70%。

　　切实为乡村干部减负松绑

　　县(市、区)对乡镇(街道)一年只组织一次综合性考核，对乡村督查检查考核事项减少50%以上，大幅度精简文件和会议。

　　设立市县乡村干部关爱资金

　　将通过财政划拨、党费支持、社会捐助等方式，分别设立不低于1000万元、500万元的市县两级乡村干部关爱资金，对身患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故的乡村干部和因公殉职的乡村干部家庭，及时给予帮扶慰问。

　　此外，该《意见》还提出，探索建立村干部集体经济发展奖励报酬制度，对集体经济经营性年收入5万元以上的，可按不高于新增部分10%发放奖励报酬。村集体经营性年收入100万元及以上的，可按一定比例为现任村干部缴纳养老保险。

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