事业单位福利好？拉不来存款就扣钱，年终奖为负！

　　国内的员工大体上分为两种，一种是事业单位的，一种是企业的。

　　在很多人看来，事业单位的福利，相对于企业员工而言，要好上很多。比如很多人非常羡慕的五险一金，部分企业单位就是没有的。再比如，退休后的养老金，似乎也比企业员工高上不少。

　　正因为这样，才会有这么多的人报考公务员，认为只要考上了就是铁饭碗。银行职员，也就是大家口中的有编制的公务员了，这些人对于自己的工作，又是怎么看待的呢?通过了解，小编发现银行内部人员对于工作的看法，和企业员工们，还是有很多不同的。

　　在银行工作人员看来，目前国内银行数量很多，所以竞争也越来越大。这样的竞争，涵盖了方方面面，比如信用卡发卡量、吸储量等等。

　　其中，银行最看重的还是吸储，因为只有吸储量够大，才能够展开其他的各项业务。所以，现在银行的工作人员，上到各大行行长，下到普通的柜台员工，都存在一定量的存款任务。

　　并且，这些存款任务还是硬性规定，是强制性的。

　　完成了，大家皆大欢喜，也会有一些奖金，但如果完不成，可是要扣绩效的。这个扣绩效，主要体现在员工的年终奖上，如果大家身边有银行工作的朋友，会发现近年来银行的工作人员，有的年终奖不到百元，甚至还会出现负数的情况，这其实都是很常见的。

　　一百万尤其是流动资金，对大家来说已经是一笔巨款了。如果将这笔钱存入银行，银行也会将你当成大客户，甚至会专门安排贵宾室、私人银行经理为你服务。那么，当用户将钱存入银行之后，银行的工作人员，能够拿到多少奖金呢?

　　根据不同银行的标准，奖金金额也是有区别的。比放说大银行，通常100万的吸储量对这些银行来说，数额其实并不是很大，所以奖金也会少一些，大概在五六百块钱。而对一些小银行来说，吸储能力和大银行相比要弱上一些。

　　所以为了吸收更多的存款，提高员工拉存款的积极性，往往奖金会高一些，大概在七八百元左右。而如果大家能够超额完成任务，通常还有额外的提成。这个提成一般是按照吸储量的万分之五，或者千分之一进行计算。

　　假设员工的存款任务量为每月3000万，这个月员工完成了5000万的存款任务。那么他能够领取的奖金，按照千分之一计算，就是20800元。

　　看上去是不少，但又有多少普通员工，能够完成这样的指标呢?所以，很多的银行员工，都面临着扣除绩效的情况。因此，也就出现了年终奖不足百元、为负数的情况。

　　由此可见，事业单位的福利待遇，或许是比企业员工好一些，但他们的压力也非常大。而且，三百六十行，行行出状元，大家只要做好自己的工作，哪怕在企业工作，同样能够获得满意的薪水!

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