再过2年，这2种人待遇比公务员还好，这才是货真价实的“铁饭碗”

　　一提到“铁饭碗”这个词，大家的第一印象肯定是公务员，毕竟他们的工资待遇是非常令人羡慕的。但是随着事业单位的改革，再过两年，这2种人才称得上是货真价实的“铁饭碗”。

　　1、大学老师

　　以前的模式都是财政统一拨款，但是以后会取消编制改为部分拨款，其余的部分就要依靠学校自己来争取。这就变相地提高了工资待遇，但是比较现实的就是学校有没有能力自己来争取这一部分的效绩。最近也有报道显示某些高校去挖西部大学的人才，给出的待遇非常的丰厚，甚至能达到年薪百万的级别。

　　在自己晋升的空间方面来讲，目前学校评定讲师，教授等级别。都是通过正常的笔试以及发表论文的来评估的，这极大的限制了学校老师的发展。

　　但是经过这改革之后，会淡化这些。在评定资格方面也会更注重老师的个人经历，从业资格，等等。我个人认为这是一件很好的事情，作为老师不必再为了去评职称而绞尽脑汁，从而忽视了教学的质量。取消编制之后，教师可以凭自己的能力来为自己谋得更多的薪酬。

　　2、公立医院医生

　　现在很多的公立医院，由于医疗体系比较复杂，导致医生十分的受拘束，所以自身的积极性不是很高。如果取消编制，能够在一定程度上解除医生的束缚。到那时候医生已经变成了一个靠自己技术了生活的自由职业，医护人员会更加的注重提高自身的能力。所以就变相地提高了医疗水平。

　　如果取消了医生的事业编制，当医院再想招一名医生的时候，就没有那么多复杂。不会造成有技术的人，因为编制的限制而得不到自身的发展。当公立医院的医生不在受到限制“多劳多得”这个词语也会出现在医生的字典里，这样付出更多的医生将会得到更高的报酬。

　　其实，高校和公立医院的事业编制，一直是人们比较敏感的一个话题，。为他们似乎和别的事业编制在工资与待遇上差距很大。根据目前的形势来看，学校和医院应该变成纯粹学术、技术型的单位。不应该一昧地受到编制行政化的影响，这样才能促进他们更好的发展。

　　可能对于现在的老师以及医生而言，他们是不愿意取消事业编制的。毕竟这是他们的护身符，不会受到任何事物的影响，自己可以有稳定的收入可以保证自己的生活。

　　但是，从发展的角度来看，取消事业编制未尝不是一件好事。这可以促进他们对于学、术技术的研究，让他们把更多的心思放在这上面。而且大家都知道教育和医疗事业，一直是国家非常重视的一部分。即使是取消事业编制，这两个职业的待遇也会提高，到那时候才会变成货真价实的“铁饭碗”。

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