2020年事业单位取消事业编，工勤岗还有前途吗？看这3点就知道了

　　事业单位改革后，工勤编将取消编制吗?

　　事业单位改革将在2020年接近尾声，这次改革的中，不仅自收自支的事业单位的部分人员随职能划转被分流到其他事业单位，剩余将全部取消编制转向市场。不少单位虽然保留了事业属性，但是人员将实行合同制管理。其实改革中影响最大的还是工勤岗编制的人员，随着工勤岗编制逐步减少，工勤岗终将成为“合同工”!

　　这也就意味着工勤编制将实行动态管理、逐步缩减，目前部分地方政府已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。

　　什么是事业单位的工勤岗?

　　事业单位的人员也将随之大幅度精简，除了按单位精简之外，也会按岗位比例精简，目前岗位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗三大类。

　　其中管理岗和专业技术岗则属于干部身份，只有工勤岗属于工人身份。所以工勤岗与其他两个岗位相比，有一个致命的障碍，就是“身份问题”。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途受限制很难突破。

　　工勤岗主要负责后勤服务、辅助职能替代性比较强，所以改革后正逐步推向社会化和市场化，由政府购买服务代替。

　　目前党政机关的工勤岗位已经取消，工勤人员处于只减不增的状态。工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，工作职能由公益性岗位或者社会服务代替。

　　事业单位的工勤编人员有没有发展前途?

　　由以上内容我们能看出，改革结束后工勤岗将逐步成为合同工。后勤人员，招聘时的要求也是最低的，所以在事业单位改革之后，更多的单位选择了不再设立此岗位，而是进行选择外包，采用合同制。

　　但实际上工勤人员虽然受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：

　　1.有工资保障的“铁饭碗”

　　工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。

　　工勤人员还可以参加工勤考试，一般每5年一次，考过以后则可晋升到高一级别的岗位，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，逐步提升。简单类比一下，高级工工资略高于管理九级职员，相当于行政科员的工资，技师则可类比专业技术中级职称工资，所以，高级别的工勤岗位工资还是很有吸引力的。

　　2.可多渠道发展

　　通过参加转岗培训，可转到管理岗位，或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工，无疑又多了一个选择，以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书，但是考试难度可忽略不计。

　　3.体制内

　　事业单位的工勤岗位的，主要是军转安置，或是部分低学历人员，这两类人员共同特点是，一学历偏低，二年龄偏大。放在现在的就业市场，无疑也很难找到更好工作，如果自己创业也需要自担风险。所以作为体制内即使薪资待遇不如别的岗位，也比大部分工作者有保障。

　　工勤编岗位有哪些?

　　比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。不过目前基本不引进新的工勤编，除非是安置型的退伍老兵，或特殊人员。

　　也就是说工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比社会上要好，可以享受事业单位的其他福利。混到退休，也是一件人人羡慕的事情!

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