2022年江西宜春奉新县引进优秀紧缺教师100人公告

　　为适应新时代教育发展形势及新高考要求，进一步优化教师队伍结构，确保教学需要。根据《宜春市中小学校、公立医院从省内外高校考试考核择优引进硕士研究生、急需紧缺本科专业人才暂行规定》(宜人社字〔2019〕103号)文件精神，经奉新县委编委会研究同意，拟向国内高校引进一批优秀紧缺的教育人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;

　　2.坚持接受监督的原则，在奉新县委人才工作领导小组的领导下进行，奉新县纪委监委全程监督。

　　二、招引计划

　　共引进优秀教师100人，具体如下表：

　　三、引进对象及条件

　　(一)奉新一中教师岗位

　　1.硕士研究生(须在本科或研究生层次所学专业为师范类);

　　2.2020-2022届“双一流”师范院校师范类本科毕业生;

　　3.省内外院校2020-2022届师范类专业优秀本科毕业生;

　　4.体育专业可放宽至一本非师范类专业院校2020-2022届本科及以上学历毕业生。

　　(二)奉新四中教师岗位

　　1.硕士研究生(须在本科或研究生层次所学专业为师范类);

　　2.2020-2022届“双一流”师范院校师范类本科毕业生;

　　3.2020-2022届省属重点师范院校师范类本科毕业生;

　　4.体育、音乐、美术、信息技术、心理健康专业可放宽至一本非师范类专业院校2021-2022届本科及以上学历毕业生。

　　5.报名人数未达到规定开考比例的学科可以为2020-2022届优秀本科毕业生。

　　(三)冶城职业学校教师岗位

　　1.硕士研究生(须在本科或研究生层次所学专业为师范类);

　　2.2020-2022届“双一流”师范院校师范类本科毕业生;

　　3.2020-2022届省属重点师范院校师范类本科毕业生;

　　4.省内外院校2020-2022届师范类专业优秀本科毕业生。

　　5.音乐、信息技术专业可放宽至一本非师范类专业院校2020-2022届本科及以上学历毕业生;

　　6.职业教育相关专业课程2020-2022届优秀本科毕业生。

　　(四)身心健康，年龄35周岁(含)以下(1986年8月31日以后出生);

　　(五)所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可)，并取得相应学历和学位证书;具备相应层次对应学科教师资格证(要求2022年8月31日前取得);

　　(六)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录。

　　四、引进程序

　　在县委人才工作领导小组的领导下，由县委组织部、县纪委监委、县人社局、县委编办、县教体局和用人学校组成引才工作组实施，在奉新县三所高中学校进行多场招引会。

　　1.发布招聘信息。将《奉新县2022年年引进优秀紧缺教育人才公告》分别在各相应高校就业信息网、奉新县政府网及奉新微信公众平台发布。

　　2.报名。

　　(1)奉新县第一中学

　　线上报名：考生在12月18日前将填写好的《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》发送至学校电子邮箱fxyzbgsl@163.com，联系人：洪老师，电话：0795-4602770，手机：1397959087。

　　(2)奉新县第四中学

　　线上报名：自本公告发布之日起，报名方式：将填写《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》(电子版，从网上自行下载)、相关证件、荣誉证书等扫描件，发送至奉新县第四中学邮箱84039982@qq.com(邮件主题为：毕业学校+学科+姓名)。

　　现场报名：奉新县第四中学参加相关师范院校双向见面会或举办专场宣讲会。考生可持毕业生推荐表、身份证、教师资格证、个人简历、荣誉证书、近期同底1寸免冠照片2张及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。双向见面会、宣讲会具体时间、地点见相关师范院校公告。

　　联系人：邹老师，手机：13870552206。

　　(3)奉新县冶城职业学校

　　线上报名：考生在12月20日下午17：00前将填写好的《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》(电子版，从网上自行下载)、相关证件、荣誉证书等扫描件发送至252888001@qq.com;

　　现场报名：考生在2021年12月14日-12月20日到奉新县冶城职业学校(奉新技工学校)办公室报名。

　　联系人：张老师 手机：13755855949。

　　3.资格审查。引才工作组对考生提供的材料进行资格审查。

　　4.笔试。本科生需进行教育综合知识笔试(研究生免笔试直接面试)，并设定合格线(60分)，未达到合格线人员取消面试资格。按岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单(报名不足1:3比例但考生专业素质特别优秀，通过引才工作组审核后可以进入面试)。笔试时间、地点另行通知。

　　5.面试。面试采用试讲(无生上课)的形式进行，教材为江西省普通高中新课程标准教科书。体育、美术、音乐、信息技术专业学生须增加专业技能测试。面试考官由引才工作组在全县专任教师中聘请(本校专任教师担任考官人数不得超过50%)。面试时间、地点另行通知。

　　6.确定拟签约对象。根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象，并按规定签订三方协议。(面试成绩80分以上有岗位数用人单位签约;面试成绩70-80分之间，引进人才小组研究视情况签约;70分以下不签约。若面试成绩相同，则以研究生优先确定，其次为“双一流”本科毕业生，再次为奖学金高者)。

　　7.考核与公示。由用人单位对拟引进人员的思想政治表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的，对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。

　　8.试用。应届毕业生试用期为一年，试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行，其他福利享受单位正式职工同等待遇。

　　9.正式聘用。试用期满，经考核合格，经研究同意后，按程序办理正式聘用手续。

　　10.签约后在校服务期限不得少于5学年(5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请)，如有违约，按每少服务一学年缴纳1万元的标准缴纳违约金。

　　五、优惠政策

　　引进对象为硕士研究生及以上学历的，可享受县委、县政府《奉新县高层次人才引进办法(试行)》有关优惠政策。

　　1.住房保障。在奉新县无商品住房的，按8000元/年标准发放一年租房补贴。

　　2.购房补贴。转正定级后，在奉新县购买商品住房的，可申请购房补贴。补贴标准为博士研究生20万元、硕士研究生5万元。

　　3.扶持激励。同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目，参加省市特级教师、学 科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。

　　六、其它事项

　　1.有下列情形之一者，取消聘用资格:①未在规定的时间内报到者;②在2022年8月31日前未能按时取得毕业证书，学历、学位证书和相应教师资格证书者;③伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;④考核或体检不合格者;⑤放弃聘用资格者;⑥法律、法规及其它规定不准聘用者。

　　2.未尽事宜由奉新县引才工作组共同商量决定。

　　七、咨询电话

　　奉新县委人才办：0795-4539786

　　奉新县委编办：0795-4618838

　　奉新县人社局：0795-7188962

　　奉新县教体局：0795-4613863

　　附件：奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表

　　中共奉新县委人才工作领导小组办公室

　　2021年12月13日

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准