2017公务员面试热点：十八届六中全会解读——选人用人

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　　【公报摘要】

　　公报提出：坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证;必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

　　【解读】

　　“营造良好、健康的党内政治生态，核心是选人用人。”严肃党内政治生活，既要坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，也要为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。要规范和纯洁党内同志交往，为干部推进改革、探索创新营造良好的容错纠错氛围环境、制度保障。

　　【重要性】

　　 总书记深刻指出：“党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。”从严治吏，就要严格选人用人。选好人、用好人，是干部工作的底线。选错人、用错人，一切都无从谈起。

　　选人用人，事关党和人民事业的兴衰成败。组工干部只有始终坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，完善选人用人机制，才能真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，为“中国梦”的现实提供强大的人才支撑。

　　【危害】

　　一是选人用人上的不正之风，败坏党风政风。选人用人不正之风盛行，干部就会千方百计投靠山，找后台，搞人身依附，跟人不跟党，工作起来只唯上，对群众利益熟视无睹，莫不关心，眼睛只盯着领导，特别是对自己升迁提拔有决定权的领导，欺下瞒上，对上唯命是从，对下颐指气使，干工作没精打采，拉关系不遗余力，败坏党风政风，污染政治环境。

　　二是选人用人上的不正之风，挫伤踏实正派干部的工作积极性。干部选拔任用的原则是任人唯贤、德才兼备、注重实绩、民主公开、竞争择优、群众公认，如果反其道而行之，任人唯亲，搞团团伙伙，甚至靠说情打招呼，买官卖官，跑官要官，造假骗官选人用人，就会使工作踏实，作风正派的干部得不到提拔使用，而不干工作，投机钻营者却平步青云，势必挫伤干部的工作积极性，最终损害党和人民的事业。

　　三是选人用人不正之风对贪污腐败推波助澜。通过不正当手段走上领导岗位的干部，往往是以钱开路，用钱拉关系，找靠山，自身素质不高，有了权力后，便会千方百计运用手中的权力贪污受贿来收回成本，以弥补自己的经济损失，贪腐再所难免。

　　四是选人用人上的不正之风，严重损害党和政府的事业。党的宗旨是全心全意为人民服务，党的执政地位要求干部清正，政府清廉，政治清明，如果干部选拔使用中贿赂盛行，说情打招呼成风，拿官职做交易，聚财敛财，收买人心，排斥异己，党和政府就会失去公信力，人民群众对党和政府的各项工作就会产生怀疑，不予支持，实现中国梦的伟大目标就无从谈起。

　　【对策措施】

　　抓好选人用人，就是要坚持从严选拔。首先要贯彻好 总书记提出的好干部五条标准，坚持德才兼备、以德为先，大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人。其次，要严格落实选拔任用的组织程序，任何一个该有的环节都不能少，该按规矩办的决不能搞例外。

　　抓好选人用人，就是要坚持从严约束。从严管理干部，必须管在平时、抓好预防、严到份上、落于实处。要紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，深入开展“三严三实”专题教育，引导广大党员干部真正解决好“总开关”问题。

　　抓好选人用人，就是要坚持从严监督。干部出现这样那样的问题，很大程度上源于监督“缺位”。要始终强调领导班子和领导干部是监督的重点，一把手更是关键中的关键，全方位、多角度、多途径的对干部进行监督。任前严把入口关，任后更要从严监督，对干部亲属圈、朋友圈、同学圈等方面的情况，都要全面细致地了解。同时，还要发挥群众监督、舆论监督作用，畅通来信来电、网络举报等渠道，运用大数据、互联网思维和信息化手段，加强对领导班子和领导干部的监督，开启干部监督全天候探照灯，让干部养成自觉接受监督的习惯。对于违纪行为，不仅要追究当事人的责任，还要追究主要责任人及直接责任人的责任，严格执行制度对干部的约束。　　

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