2013漳州事业单位面试热点：找对“群众”就能对准焦距

　　对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”，是中央对解决“四风”问题提出的明确要求。许多单位的领导干部这样做了、效果不错，但也有一些单位的领导干部在听取意见、寻找问题的过程中偏离了方向。有的听取和找到的不是作风问题，而是社会问题;有的准备解决的突出问题不是“四风”，而是本单位内部干部职工的住房、收入等生活问题。

　　出现这种情况，有这些单位的领导主观上的问题，对开展教育实践活动虚应故事，不敢来真格的，怕照镜子照出短处，正衣冠正出缺陷，洗洗澡洗出污垢，治治病发现痼疾。更多的则可能是，一些同志有认识上的问题或者工作方法上的问题，没有明确谁是真正的“群众”，没有找真正的“群众”听取意见，也就是在“为了谁、依靠谁”的问题上出现了偏差。

　　理论上讲，群众是一个非常清晰的概念。但在实际工作中，在少数干部的头脑中，群众这个概念却常常模糊不清。有的只是抽象的符号，有的只是周围的少部分人。看上去都是“群众”，其实不同的“群众”会有不同的意见。比如，有的单位没有开门搞活动，而是闭门修炼、体内循环，听取群众意见只囿于听取本机关本单位内部干部职工的意见，解决突出问题也仅限于解决本机关本单位干部职工反映强烈的问题。这就很有一番辨析的必要。

　　对于领导干部来说，本机关的干部职工，无疑是群众。大家的意见，确实应听取。所反映的突出问题，当然要解决。但是，作为高级领导机关、高级领导干部，其工作对象和服务范围，绝不仅仅是甚至主要不是本机关本单位内部的干部职工，而是该机关该单位的工作对象和服务对象范围内的广大人民群众。从这个角度来认识，本机关本单位的干部职工，只是广大群众中的一小部分。

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