事业单位面试热点：“引才引智”更要“用人留人”

　　【热点聚焦】

　　2018年以来，南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市陆续放出“送户口”“送房补”“免费租借办公区”等大招来吸引人才。

　　然而比“抢人大战”更受关注的是，这些城市的房地产市场变得炙手可热，很多人将原因归为落户新政，因为户籍人口增多，带来购房基数增加。在成都，万人抢房买房，队伍绵延几公里。在西安，据报道，自2017年3月推出“史上最宽松”的落户政策以来，西安共吸引了超过55万人落户，仅今年就超过30万人，规模超过任何一个国内城市。不过，这一现象很快引起了国家相关部门的重视。

　　针对南京、武汉、成都、西安、长沙、天津等二线城市相继出现的“抢人大战”现象，国家发改委新闻发言人孟玮昨天回应称，既要“引才引智”，更要“用人留人”。

　　【原因分析】

　　各二线城市进行“抢人大战”的原因大致有以下几条：

　　1. 各大城市频繁出现的“抢人才”大战，是尊重知识、重视人才意识的觉醒。知识与人才是第一生产力，谁能够在未来的发展中留住人才，用好人才，谁就能够在发展中拔得先机。目前，我国经济发展已由高速发展阶段转向高质量发展阶段，人才在发展中的作用日益凸显，城市之间的人才竞争将成为常态。

　　2. 各城市之间的抢人大战，是对人口红利逐渐消失的焦虑，是经济结构转型、新旧动能转换、发展方式转变的倒逼。随着社会的发展，我国的人口红利正逐渐消失，当前我国人口老龄化现象日益严重，适龄劳动人口减少，但是当前高素质人才的增长却远远无法满足经济结构转型、发展动能转换的要求，这就倒逼各城市之间上演抢人大战。

　　3. 各城市之间的抢人大战，是适应国家新型城镇化发展的必然要求。城镇化的发展不仅仅是城市面积的增长，更重要的是城市人口的增加，尤其是高素质人才的增加，

　　【危害分析】

　　1. 个别城市人才引进仅仅是停留在刺激消费、投资需求这个层面。目前，不少二线城市房地产市场库存高、地方政府债务负担重，出台抢人政策，通过“送户口”“送房补”“免费租借办公区”等大招来吸引人才，仅仅是为了增加购房的基数，降低房地产市场库存，刺激消费，并没有重视人才引进带来的长期效应。

　　2. 一些城市仅仅是“引才引智”，至于如何留住人才、用好人才，并没有详细的规划和措施。城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。“聚才”能否“用才”“引才”能否“任才”，同样考验城市的产业发展水平。城市产业发展不充分，基础弱、水平低、结构单一，人才引来无用武之地，最终也只能是得才即丢才。

　　【建议措施】

　　让城市引进人才，并能留住人才，还应做好以下几个方面的工作：

　　1. 城市引人、用人要结合本城市的实际情况，实事求是。城市引人、用人，不能一味追求高大上、高精尖，更没必要以学历论英雄。每个城市秉性特点各异、经济发展水平不同、产业结构不一、区域定位存在差异，如果都向北上广深等大城市看齐也不现实。关键在于牢固树立人人皆有用的观念，按照量体裁衣、量才任用的原则，既引才输血，更注重育才造血。

　　2. 城市在“引人引智”的同时，更要“用人留人”。城市一方面出台契合本城市实际的优惠政策，给予人才以充分的尊重，关注人才的职业发展预期，让人才来了之后有用武之地，另一方面还要着力在打造特色产业，优化营商环境，搭建用才平台等方面下功夫。如果有了优美的生态环境、优越的创业环境、优质的人文环境，那么人才自然会集聚，也能留下来。

　　3. 政府在引人时还应出台政策积极地进行相应的引导，出台相关政策规范，避免因“抢人大战”引发“抢房大战”，严格落实上级部门房地产市场的政策调控，坚持房地产市场调控的目标不放松、不动摇;对于违反相关政策的责任人要严厉的进行查处，将引人政策落实的合理、有序、可控。

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